中華電信工作壓力：Re: [請益] 中華電信專四年終
Re: [請益] 中華電信專四年終
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員工支持計劃
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提供每位員工每年5次免費專業諮詢服務，協助解決各種壓力、法律、醫療、家庭親子及職場關係等困擾 ... 提供員工多元彈性上班時間，有別於傳統工作時間，在每日總工時不變之基礎 ...
待在原公司好，還是去中華電信好？
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1、同事之間會不會很難相處，主管會不會很GY 看單位,一般好相處 · 2、年薪會不會不如預期的高看單位 · 3、會不會常常要加班看單位,58年次工科碩士小主管常週 ...
工作壓力與工作倦怠之關聯性研究
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台灣電信業在自由化政策下，過去數年來有很大的轉變。因此，在有市場開放和市場需求的雙重壓力下，世界各國的電信產業發展的速度非常快速。2005年8月中華電信公司完成民營化， ...
中華電信專案經理人格特質、工作壓力與調職傾向關聯性之研究
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中華電信員工在長期公務員養尊處優的心理，如今必須及時轉換心態面對競爭的挑戰，而位於第一線面對客戶的專案經理人更是有極大的工作壓力，專案經理不但面臨外來的挑戰， ...
員工多元化與平等
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我們重視員工的多元性，聘用之身心障礙者超過法定人數的3.19倍（法定應僱用188名，實際僱用599名，依法規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計）。對於我們僱用的62名 ...
浪費智商！頂大工程師嗆「中華電信糟蹋」 網一看：為啥優越感？
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原PO在社群平台Dcard上發文提到，自己數理邏輯很強，在中華電信寫程式，不過一直被使喚做事又沒有升遷，也抱怨薪水太低，他更透露自己數理邏輯有PR99，怒喊「 ...
中華電信櫃檯人員之工作壓力與自我監控對情緒耗竭之影響
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中華電信櫃檯人員之工作壓力與自我監控對情緒耗竭之影響—社會支持之干擾效果. The Influence of Job Stress and Self-Monitoring on Emotional Exhaustion of Chunghwa ...
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中華電信櫃檯人員之工作壓力與自我監控對情[xu]耗竭之影響
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Title, 中華電信櫃檯人員之工作壓力與自我監控對情[xu]耗竭之影響: 社會支持之干擾效果 ; Author, 陳佳如 ; Published, 2011 ; Export Citation, BiBTeX EndNote RefMan ...
不要讓中華電信年輕人的心留在門口徘徊老幹新枝的風範與 ...
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一、防止中華電信泛宏華化，因未來若相同工作卻不同薪酬，勢必造成摩擦，除非像歷史經驗將小工變成正式員工，讓宏華同仁有條件或利用考試再納編為中華電信員工。 · 二、爭取年輕 ...