中華電信工作壓力:Re: [請益] 中華電信專四年終
Re: [請益] 中華電信專四年終
員工支持計劃
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提供每位員工每年5次免費專業諮詢服務,協助解決各種壓力、法律、醫療、家庭親子及職場關係等困擾 ... 提供員工多元彈性上班時間,有別於傳統工作時間,在每日總工時不變之基礎 ...
待在原公司好,還是去中華電信好?
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1、同事之間會不會很難相處,主管會不會很GY 看單位,一般好相處 · 2、年薪會不會不如預期的高看單位 · 3、會不會常常要加班看單位,58年次工科碩士小主管常週 ...
工作壓力與工作倦怠之關聯性研究
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台灣電信業在自由化政策下,過去數年來有很大的轉變。因此,在有市場開放和市場需求的雙重壓力下,世界各國的電信產業發展的速度非常快速。2005年8月中華電信公司完成民營化, ...
中華電信專案經理人格特質、工作壓力與調職傾向關聯性之研究
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中華電信員工在長期公務員養尊處優的心理,如今必須及時轉換心態面對競爭的挑戰,而位於第一線面對客戶的專案經理人更是有極大的工作壓力,專案經理不但面臨外來的挑戰, ...
員工多元化與平等
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我們重視員工的多元性,聘用之身心障礙者超過法定人數的3.19倍(法定應僱用188名,實際僱用599名,依法規定進用重度以上身心障礙者,每進用一人以二人核計)。對於我們僱用的62名 ...
浪費智商!頂大工程師嗆「中華電信糟蹋」 網一看:為啥優越感?
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原PO在社群平台Dcard上發文提到,自己數理邏輯很強,在中華電信寫程式,不過一直被使喚做事又沒有升遷,也抱怨薪水太低,他更透露自己數理邏輯有PR99,怒喊「 ...
中華電信櫃檯人員之工作壓力與自我監控對情緒耗竭之影響
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中華電信櫃檯人員之工作壓力與自我監控對情緒耗竭之影響—社會支持之干擾效果. The Influence of Job Stress and Self-Monitoring on Emotional Exhaustion of Chunghwa ...
中華電信櫃檯人員之工作壓力與自我監控對情[xu]耗竭之影響
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Title, 中華電信櫃檯人員之工作壓力與自我監控對情[xu]耗竭之影響: 社會支持之干擾效果 ; Author, 陳佳如 ; Published, 2011 ; Export Citation, BiBTeX EndNote RefMan ...
不要讓中華電信年輕人的心留在門口徘徊老幹新枝的風範與 ...
https://www.tswu.org.tw
一、防止中華電信泛宏華化,因未來若相同工作卻不同薪酬,勢必造成摩擦,除非像歷史經驗將小工變成正式員工,讓宏華同仁有條件或利用考試再納編為中華電信員工。 · 二、爭取年輕 ...