公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則：法規名稱： 公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則
法規名稱： 公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則
二、公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則
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一、為促進公營事業經營企業化，並激勵員工工作績效，依國營事業管. 理法規定，公營事業機構員工之待遇，授權由各事業機構衡酌其事. 業生產力、營運績效及用人費負擔能力， ...
公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則
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﹝1﹞ 為促進公營事業經營企業化，並激勵員工工作績效，依國營事業管理法規定，公營事業機構員工之待遇，授權由各事業機構衡酌其事業生產力、營運績效及用人費負擔能力，擬訂待遇 ...
三、公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則
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依院長對公營事業之員額人力問題，指示應避免「用人費用總額管制」及「編制員額管制」的雙重門檻管制措施，應採用「績效管制」較為合理；並考量各事業機構營運狀況不同，在暫不 ...
法規內容
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... 事業營業收入之平均比. 率為原則。 各事業機構成立前三年用人費，應依據其營運目標及未來三年內預定. 預算盈餘、營業收入等因素，於合理範圍內訂定之。 三、各事業機構 ...
國營事業機構員工待遇制度之沿革與現況探討
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(二) 待遇授權原則規範重點與發展：行政院. 79 年訂頒之待遇授權原則，其內容除前. 言外，分為營運目標、負擔能力、生活. 保障、勞動價格、整體衡平、決定程序. 及嚴課責任等7 ...
公營事業機構用人費率薪給制度省思與微調
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是以,現行「公營事業機構員工. 待遇授權訂定基本原則」第2點規定: 「各事業機構編列年度用人費預算時,. 應考量其營運目標、預算盈餘、營業. 收入、用人費負擔能力及政策性 ...
修正「財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點」部分規定，並 ...
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一、本要點係依行政院訂頒「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」第六點規定訂定之。 ... 各事業機構主持人之待遇數額，得在不超過新臺幣三十萬元上限範圍內，由 ...