職災案例判決：〔職災判決案例〕公司負責人未設置安全衛生設備與措施致 ...
〔職災判決案例〕公司負責人未設置安全衛生設備與措施致 ...
常見職業病的法院判決案例解析
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勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下. 列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，. 已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵 ...
職災勞工解僱相關爭議—臺灣高等法院109年度勞上字第12 ...
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本判決涉及兩個層次的爭議，其一為如何判斷個案是否仍於醫療期間，如仍於醫療期間則不得被解僱，而本判決認定個案醫療期間已經終止。其二為醫療期間終止後依 ...
職災
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法院認定勞工有2 成過失，工頭有8 成過失，判決包商、工頭應連帶賠償男子1100 萬元。 職災-檢查官提告. 1.男子因此下半身癱瘓，永久無法復原，終身有半日 ...
職災兩年後，老闆無條件要付40個月工資補償？那你就錯了！
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簡言之，該案法官係認勞資商方對於勞動條件有達成和解的意思，因此確實可以給予調動後之薪資而非「原領工資」，而其見解亦非無依據，如下（臺灣高等法院91 年度 ...
對職災判決(新竹地院110年度勞訴字第50號判決)之我見
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本案在勞工職災保險及保護法施行前(2022年5月1日)，若依判決書所指雇用員工3人屬實，雇主應該無任何法律規定應為勞工投保。一般情況職災救濟基金先行給付完後，對應為勞工投保 ...
職災判斷基準—法院判決之研究
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此係案例2的台灣高等法院95年度勞上更(一)字第. 14號民事判決，法官沈方維、張競文、王淇梓的判決理由；經最. 高法院96年度台上字第2088號民事判決維持。承審法官在括弧內.
補償責任與抵充爭議的
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1.最高法院曾在數則判決中,明揭勞基法的職災補償責任是「無過失. 責任」,也就是該責任的發生,不以雇主有過失為要件。只要事故. 具有業務起因性及業務遂行性,縱使雇主無過失 ...
成功案例：僱主貪方便未替到職員工加保勞保，發生職災須自 ...
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臺灣嘉義地方法院民事判決 100年度勞訴字第16號. 原告A. 訴訟代理人李昶欣律師. 複代理人楊惠雯. 被告B. 訴訟代理人廖道成律師. 上列當事人間職災補償事件，本院判決如下：.