試用期 調 薪 計算：試用期怎麼算？關於試用期契約的Q&A大解密！
試用期怎麼算？關於試用期契約的Q&A大解密！
試用期過後的調薪計算
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如果我有加薪的話，請問是從9/11開始計算調薪後的薪資嗎？ 今天已經領到9月 ...
職場新手必須搞懂的試用期QA一次看懂！試用期薪水打折合法 ...
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Q5：試用期會有加班費嗎？ · 工作時間在2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1 又3 分之1 以上； · 工作2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另 ...
試用期薪水怎麼算？沒通過可以直接資遣嗎？勞基法 ...
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勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。 所以如果試用 ...
試用期薪水與正式薪水之問題
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契約中應明確記載試用期的薪資以及正式聘用後可能的薪資調整機制。 5 在契約中明確約定薪資調整的細節也有助於雙方的透明度和公平性。這樣一來，您和雇主之 ...
試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...
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然而在實際職場中，有些公司會和員工約定試用期薪水較低，等通過後才調薪，這樣的約定並不違法，只要勞資雙方談好就行，但記得最低還是不能低於基本工資給薪標準（今年基本工資 ...
試用期別傻傻做白工！每個新進菜鳥都該懂的試用期權益
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如果在試用期離職，則按照時間比例計算薪資：如果是在試用期已經進行超過3個月時才確定未獲錄用，資方還是必須給付3個月的薪水；如果是尚未滿3個月就結束試用 ...
試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議
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(三) 試用期資遣費怎麼算？ · 年資每滿1年，就發給0.5個月平均工資的資遣費，最高以發給6個月平均工資為限。 · 年資未滿1年，依比例計算（以實際工作日數分月、日換成年之比例計算 ...
網友求問調薪3%不如跳槽？雇主留才代價曝
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還是直接跳槽比較快？1111人力銀行調查指出，雇主加薪6,958元最有機會留住優秀人才，其中基層主管甚至要加薪高達8,537元。
試用期合法嗎？試用期結束沒調整薪資怎麼告？
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試用期結束沒調整薪資怎麼告？ ... 再者若是有裁員問題，則在預告之後應給予謀職假、以及資遣費用，而資遣費用的計算，則是依比例計算，雖然可能也不多就是了。