轉換公司年資：轉到新公司的年資
轉到新公司的年資
有關年資認定、併計等之疑義？
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第20條：事業單位改組或轉讓時……其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 ○ 第57條：勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資 ...
工作年資併計
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另事業單位如發生改組或轉讓之情形，依勞動基準法第20條規定，留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。前開年資併計之規定，於企業併購法第16條亦有相同 ...
勞退新制工作年資如何計算？我曾轉換工作，不同公司的 ...
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勞退新制工作年資是以有實際提繳退休金的月數計算。1個月只要提繳1天即算1個月；如同時有2份工作分別提繳，亦僅算1個月。另外勞工轉換工作前後，不同公司提 ...
重新錄用舊員工，年資該合併計算嗎？看看實務判決
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按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或 ...
不同公司的工作年資可以合併計算嗎？如果我留職停薪1年
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工作年資是以有實際提繳退休金的月數計算。 · 您如於不同公司都有參加勞退新制，年資雖中斷，但不同公司的提繳退休金年資都可以合併計算。
換工作不換雇主，勞工年資照算；若應老闆要求調整職務
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勞委會指出，勞基法第57條規定，勞工工作年資以「同一事業單位」為限；該條所稱的「同一事業單位」，涵蓋總機構和分機構，以及勞工借調等,但不同的「股份有限公司」是屬於不同的 ...
跳槽轉職必看》所謂「年資」，為何不能用工作年數計算？
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1.職場上的資歷並非年資，不是用時間來計算而是靠事件來累積，要豐富資歷，除了要有歷練的機會外，更要靠自己努力體驗，才能有效轉化為經驗。 2.新鮮人找工作， ...
換工作會影響勞退金嗎？一篇試算告訴你
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舊制＋新制皆適用：2005年7月前就進入職場，在2010年6月30日前選擇「舊制轉新制」，如果在同一公司任職，以往的舊制年資則可保留，新制退休金也繼續累計。 橫跨 ...
公司名稱不同，只要實質經營者同一，勞工年資應合併計算
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勞動基準法第20條就不同事業單位之改組或轉讓，其留用勞工之工作年資，尚規定應由新雇主繼續予以承認，則形式上公司名稱雖不同，然實質經營者同一，則其僱用之 ...