同一事業者定義：勞動基準法第五十七條同一事業單位疑義
勞動基準法第五十七條同一事業單位疑義
勞工於關係企業調動之工作年資應否併計？
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其中所謂「同一事業」，係指同一事業單位，涵蓋總機構及分支機構，也就是勞工如果在「同一家公司」的總公司與分公司間、或不同分公司間、或不同工廠間、或不同工作場所間調動的話，都視為同一事業，其年資應予以累計。
換工作不換雇主，勞工年資照算；若應老闆要求調整職務
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勞委會指出，勞基法第57條規定，勞工工作年資以「同一事業單位」為限；該條所稱的「同一事業單位」，涵蓋總機構和分機構，以及勞工借調等,但不同的「股份有限公司」是屬於不同的 ...
受雇於同一「實際負責人」掌控之不同公司，年資應合併計算
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勞基法對雇主的定義為「僱用勞工之事業主，事業經營之負責人或代表事業主處理 ... 同一事業者為限。」，法院在判斷是否同一雇主，是透過就「個案」內容來做認定 ...
雇主概念與勞雇關係之認定
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其中所謂「同一事業」，係指同一事業單位，涵蓋總機構及分支機構，也就是勞工如果在「同一家公司」的總公司與分公司間、或不同分公司間、或不同工廠間、或 ...
勞動基準法§57 相關法條
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勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。 勞動基準法 （民國113 年07 月31 日） EN.
重新錄用舊員工，年資該合併計算嗎？看看實務判決
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按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或退休…
相關實務見解
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第5 條勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。 本法公布施行前已在同一事業單位工作之年資應合併計算。 第6 條本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、 ...
勞動基準法§57
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勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
勞資雙贏企管顧問的貼文
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... 同一 事業者為限，所稱「同一事業」係指同一事業單位，涵 蓋總機構及分支機構。」 (2)行政院勞工委員會84年11月8日臺(84)勞動3字第139 619號函：「乙 ...