勞資爭議仲裁辦法：勞資爭議仲裁辦法§13 相關法條
勞資爭議仲裁辦法§13 相關法條
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勞資爭議仲裁
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勞資爭議仲裁亦屬訴訟外紛爭處理機制，提供當事人另一同樣具保密、妥迅、便利等特性之紛爭處理途徑，而與訴訟相較，亦具有當事人申請毋須費用、程序亦較訴訟簡便、迅速、 ...
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勞資爭議仲裁辦法
https://law.moj.gov.tw
勞資爭議經雙方當事人以書面同意申請交付仲裁者，一方對書面同意之有無爭執時，直轄市、縣（市）主管機關（以下簡稱地方主管機關）應以利於有效性原則解釋之。 當事人間之 ...
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勞資爭議仲裁辦法
http://law.moj.gov.tw
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勞資爭議仲裁辦法
https://laws.mol.gov.tw
主管機關受理前項仲裁申請時，應向申請人說明仲裁程序及下列事項： 一、得選擇獨任仲裁人或勞資爭議仲裁委員會之方式進行仲裁；但一方申請交付仲裁者，僅得以勞資爭議仲裁 ...
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勞資爭議仲裁辦法§26 相關法條
https://law.moj.gov.tw
法規名稱：, 勞資爭議仲裁辦法 EN · 第26 條. 仲裁委員會之仲裁判斷不能依本法第三十四條規定逾半數或逾四分之三者，仲裁程序依下列規定處理：. 一、依本法第二十五條 ...
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勞資爭議仲裁辦法§8
https://law.moj.gov.tw
條文內容 · 一、曾任或現任國內、外仲裁機構仲裁事件之仲裁人。 · 二、曾任或現任法官、檢察官三年以上。 · 三、律師及其他依法具有專門執業及技術執業資格人員三年以上。 · 四 ...
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勞資爭議處理法
https://law.moj.gov.tw
權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列情形之一者，中央主管機關得給予適當扶助：. 一、提起訴訟。 二、依仲裁法提起仲裁。 三、因工會法第三十五條第 ...