勞資爭議仲裁辦法：勞資爭議仲裁辦法§26 相關法條
勞資爭議仲裁辦法§26 相關法條
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勞資爭議仲裁
https://www.mol.gov.tw
勞資爭議仲裁亦屬訴訟外紛爭處理機制，提供當事人另一同樣具保密、妥迅、便利等特性之紛爭處理途徑，而與訴訟相較，亦具有當事人申請毋須費用、程序亦較訴訟簡便、迅速、 ...
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勞資爭議仲裁辦法
https://law.moj.gov.tw
勞資爭議經雙方當事人以書面同意申請交付仲裁者，一方對書面同意之有無爭執時，直轄市、縣（市）主管機關（以下簡稱地方主管機關）應以利於有效性原則解釋之。 當事人間之 ...
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勞資爭議仲裁辦法
http://law.moj.gov.tw
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勞資爭議仲裁辦法
https://laws.mol.gov.tw
主管機關受理前項仲裁申請時，應向申請人說明仲裁程序及下列事項： 一、得選擇獨任仲裁人或勞資爭議仲裁委員會之方式進行仲裁；但一方申請交付仲裁者，僅得以勞資爭議仲裁 ...
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勞資爭議仲裁辦法§13 相關法條
https://law.moj.gov.tw
勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。 調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有影響公眾生活 ...
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勞資爭議仲裁辦法§8
https://law.moj.gov.tw
條文內容 · 一、曾任或現任國內、外仲裁機構仲裁事件之仲裁人。 · 二、曾任或現任法官、檢察官三年以上。 · 三、律師及其他依法具有專門執業及技術執業資格人員三年以上。 · 四 ...
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勞資爭議處理法
https://law.moj.gov.tw
權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列情形之一者，中央主管機關得給予適當扶助：. 一、提起訴訟。 二、依仲裁法提起仲裁。 三、因工會法第三十五條第 ...