績效獎金計算方式：計算業績獎金

交通部所屬實施用人費率事業機構經營績效獎金實施要點

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其計算公式： 績效獎金＝一點二個月×總盈餘／（法定盈餘加減政策因素影響金額）。 2.總盈餘（決算稅前盈餘加減政策因素）超過「法定稅前盈餘加減政策因素影響金額」，績效 ...

單位別單位工程獎金提撥總額(A) 單位績效獎金額度之數額(B ...

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（1）特優：得依各單位績效獎金額度之數額全數發給。 （2）優等：得依各單位績效奬金額度之數額95%發給。 （3）甲等：得依各單位績效奬金額度之數額90%發給。

專欄

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為落實執行績效與獎金制度結合，建構以個人年度考核分數為導向之激勵制度，有關獎金之核發，依下列規定辦理：. 一、董事長、總經理及副總經理：獎金依公司均數計算。 二、 ...

年終獎金計算方法，其實沒你想的公平！資深人資揭最容易被 ...

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公司一般來說，會有一個遊戲規則是本薪或底薪乘以財務指標跟個人績效的百分比，通常有一些系數，會用這種邏輯計算，因此如果你的本薪或底薪本身就低，也不 ...

業務主管必看！業績獎金制度3大成功關鍵

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業務獎金的設計務必達成下列三大成功關鍵，否則都有改善的空間：. 1. 獎金佔比年收入太低，沒有激勵效果。 2. 獎金計算給付太晚，沒有立即兌現感。

法規內容

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經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點

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該影響金額後可為盈餘者，其績效獎金總額由各事業依下. 列方式計算，且以不超過本機構二點四個月薪給總額為限。 績效獎金月數＝一點二個月加X；.

臺北市政府工務局績效獎金支給原則

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六、績效獎金計算方式：. (一)單位績效評核序位加總值最低者為特優等，依序低者取二名為優等，. Page 2. 2. 其餘為甲等；序位加總值相同之科室，由委員會議決採同等第並列 ...