勞動事件法舉證責任：勞動事件法重要立法內容
勞動事件法重要立法內容
環宇專欄∣ 勞資爭議之舉證責任
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勞動事件法第37 條規定：「勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。」 亦為舉證責任轉換，員工只要證明係因勞動關係而自雇主受領之給付（例如薪資單），就推定為工資。 雇主如否認者，就必須提出反對證據，證明該項給付非勞務之對價。
勞動事件法上路後，有什麼不一樣？
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依照民事訴訟的基本原則，起訴原則上要遷就被告所在地法院；原告要先預先繳納裁判費；主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任。 但是勞工已經是經濟 ...
勞資訴訟
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行政院院會6/21通過「勞動事件法」草案，勞動部表示，這項重大變革將扭轉現行勞資訴訟勞資不對等處境，有利勞工打官司，最重要的是勞資官司舉證責任回到雇主身上，這將 ...
【曹新南專欄】在勞動法裡只有這三項「舉證責任」在雇主！
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目前只有這三項，是舉證責任在雇主身上，有些朋友說，勞動事件法之後，所有的舉證責任都在雇主身上了，這是不正確的說法。 今天看到的這個判決，就是勞工 ...
112年7月10日（一） 【勞動事件法施行3年後－工時、工資推定 ...
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在勞動事件法施行後許多人表示，雇主在勞動事件訴訟之中需要負擔完全的舉證責任，但其實這樣的說法並不甚精準，蓋勞動事件法的僅係推定而非視為，這一點小 ...
勞動事件法下有關工資及工時的舉證責任
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勞動事件法考量勞工與雇主在經濟地位及訴訟經驗上具有不平等的特性，調整辯論主義原則，讓法院得以職權介入相關事實及證據的主張及提出。法院審理勞動事件 ...
雇主不能不知的勞動事件法
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（三）舉證責任：於勞動事件法施行後，勞工在工資以及工時上的舉證責任也將減輕或免除；在工資方面，勞工只要證明是本於勞動關係自雇主所受領之給付，就推定是勞工因 ...
勞動事件法
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法院就勞工請求之勞動事件，判命雇主為一定行為或不行為者，得依勞工之請求，同時命雇主如在判決確定後一定期限內未履行時，給付法院所酌定之補償金。 民事訴訟法第二百二 ...