保險 兼職 勞保：5. 我有2份工作，就業保險是不是2邊都要加保呢？
5. 我有2份工作，就業保險是不是2邊都要加保呢？
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勞工如有從事2份以上工作，是否都要參加勞(就)保?
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勞工保險及就業保險均屬「在職保險」，只要是年滿15歲以上，65歲以下，受僱於勞(就)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工，不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生，都應由受僱單位申報加保。
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勞保重複加保好處在哪？下班兼職勞健保也得雙重保
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勞保：如果你身兼多職，只要是受僱在員工5人以上的公司，雇主仍必須在你到職當天幫你加勞保。無論你有幾份工作或是否已參加勞保，重複投保都是可以的！
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34. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？
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短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以其月薪資總額申報勞保投保薪資，惟如月 ...
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雙重加保解析：最大化兼職工作中的勞工保險、健保
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Q3: 兼職打工勞健保可重複投保嗎？勞退是否也要提撥？ • 勞工保險可重複投保，不論你在多少份工作中，只要是受僱在員工5人以上的公司。
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雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？
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只要是僱用5人以上的雇主，不論是兼職工讀生或正職員工，都要在勞工到職日替他們投保。然而，兼職工讀生屬於勞動法令所稱的「部分工時勞工」，只是工時比正職員工短，但一般而 ...
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兼職員工一定要加入勞健保嗎？
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勞保為五人以上的員工需要強制，如果依公司只有二人的情況，可以只投就業保險，因有勞保才有職災，所以公司這位兼職員工需幫他保就業保險及提撥6%新制退休金。 至於投保公 ...
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兼職勞工有多份打工，任一邊的雇主都要幫勞工辦理勞保
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勞工有2份以上的兼職工作投保勞保時，如果遇到普通事故，保險給付的月投保薪資可以合併計算，不過合併的上限是勞工保險投保薪資分級表的最高一級；但如果連續加保未滿30日，不 ...