兼職 健保一定要保嗎：雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？
雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？
2024最新請工讀生勞健保、加班費、工作時數最新規定懶人包
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在台灣，無論是正職或兼職人員，雇主都需要在員工到職日為其投保勞健保。 這是根據相關法規的規定，確保所有受僱員工在工作期間都能享有基本的勞保和健保保障。
兼職員工一定要加入勞健保嗎？
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A：企業聘雇兼職員工，原則上要幫該員投保勞保及退休金。至於健保視該員是否已投保在其主要工作企業，若無，仍應幫其加保健保。 若企業員工只有 ...
兼職人員要不要投保？特休、其他福利跟正職人員有差別嗎？
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簡單來說就是，從事各行各業的勞工，都可以加入勞工保險，如果是受僱於僱用五人以上公司或行號，則是一定要加保，雇主頂多可以因為兼職人員或工讀生的工作時間比一般全職 ...
勞工如有從事2份以上工作，是否都要參加勞(就)保?
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勞工保險及就業保險均屬「在職保險」，只要是年滿15歲以上，65歲以下，受僱於勞(就)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工，不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生，都應由 ...
兼職年資和特休怎麼算？要保勞健保嗎？8 個有關部分工時 ...
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所以身為雇主、人資的你一定要記得，在處理人員勞健保的時候，不論是正職還是兼職人員，只要是屬於僱傭契約的員工，在投保勞健保的時候基本上都得完成加保 ...
勞保重複加保好處在哪？下班兼職勞健保也得雙重保
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Q3：兼職打工勞健保可重複投保嗎？勞退是否也要提撥？ 先說答案：勞保可以、健保不行、勞退也要提撥。 許多朋友以為兼職打工就無法投保勞保那就大錯特錯了！詳細的規定 ...
健保可保在兼職的工作嗎
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您好還是要以正職的來投保為主, 健保: 健保不用和勞保綁在同一單位,如果你有其它兼職工作,只要選擇1家,並且以主要的正職工作 ...
【人力資源管理】臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？
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A：您好，兼職人員若是一周的工時是低於12小時的，公司可以不幫他保健保，但要記得跟對方確認他是用什麼身份加保健保(例如眷屬身份投保、或他公司正職人員身份投保)；如果 ...
兼職健保一定要保嗎？
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首先，兼職工作者並非完全沒有健保保障。根據現行法規，若您有其他主要工作並已投保健保，則兼職工作收入不需另外繳納健保費。然而，若您 ...