兼職勞保一定要保嗎：兼職年資和特休怎麼算？要保勞健保嗎？8 個有關部分工時員工 ...
兼職年資和特休怎麼算？要保勞健保嗎？8 個有關部分工時員工 ...
2024最新請工讀生勞健保、加班費、工作時數最新規定懶人包
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在台灣，無論是正職或兼職人員，雇主都需要在員工到職日為其投保勞健保。這是根據相關法規的規定，確保所有受僱員工在工作期間都能享有基本的勞保和健保保障 ...
7.受僱勞工要求公司不要幫他辦理勞保，想繼續在工會加保
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勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是強制性的社會保險，依規定，只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須要替員工辦理參加勞保、就保及災保。 而且依規定 ...
兼職人員要不要投保？特休、其他福利跟正職人員有差別嗎？
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簡單來說就是，從事各行各業的勞工，都可以加入勞工保險，如果是受僱於僱用五人以上公司或行號，則是一定要加保，雇主頂多可以因為兼職人員或工讀生的工作時間比一般全職人員有 ...
兼職勞工有多份打工，任一邊的雇主都要幫勞工辦理勞保
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無論兼職幾份打工，只要雇主是勞保強制投保單位或適用勞動基準法的單位，都必須為勞工投保勞保、提繳勞退。雇主遵法可以免於相關罰則、賠償；勞工在遇上相關勞保給付等 ...
兼職員工一定要加入勞健保嗎？
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A：企業聘雇兼職員工，原則上要幫該員投保勞保及退休金。至於健保視該員是否已投保在其主要工作企業，若無，仍應幫其加保健保。 若企業員工只有二個人，除幫員工加保健保外，勞保 ...
兼職員工是否需要投保勞保？
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一、前言:不論勞工有幾份工作，只要是依照勞工保險條例第6條第1項規定必須強制投保的單位，都必須在勞工到職日幫他們投保勞保以及提繳勞退，不會有重複加保的問題，如果雇主 ...
勞保重複加保好處在哪？下班兼職勞健保也得雙重保
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勞保：如果你身兼多職，只要是受僱在員工5人以上的公司，雇主仍必須在你到職當天幫你加勞保。無論你有幾份工作或是否已參加勞保，重複投保都是可以的！ 健保：健保不用和勞保 ...
勞工如有從事2份以上工作，是否都要參加勞(就)保?
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勞工保險及就業保險均屬「在職保險」，只要是年滿15歲以上，65歲以下，受僱於勞(就)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工，不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生，都應由受僱 ...
雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？
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三、勞保 只要是僱用5人以上的雇主，不論是兼職工讀生或正職員工，都要在勞工到職日替他們投保。 然而，兼職工讀生屬於勞動法令所稱的「部分工時勞工」，只是工時比正職員 ...