工作性質僅適合特定性別者：【生活法律】招募員工時，雇主不可以有的歧視行為
【生活法律】招募員工時，雇主不可以有的歧視行為
2017.03.03 女僕餐廳可不可以拒絕雇用男僕？
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依據性別工作平等法第七條，「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定 ...
合法之差別待遇
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《性別工作平等法施行細則》第3條規定：工作性質僅適合特定性別者，指非由特定性別之求職者或受僱者從事，不能完成或難以完成之工作。
性別平等工作法
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雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。 第8 條. 雇主為受僱者 ...
性別平等工作法施行細則§3 相關法條
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本法第七條但書所稱工作性質僅適合特定性別者，指非由特定性別之求職者或受僱者從事，不能完成或難以完成之工作。 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
性別歧視禁止專區
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第7條 ... 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
我該如何判斷雇主是否在求職過程中有「性別歧視」（或性傾向 ...
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第3條本法第七條但書所稱工作性質僅適合特定性別者，指非由特定性別之求職者或受僱者從事，不能完成或難以完成之工作。 性別工作平等法. 第31條受僱者或求職 ...
找員工可以偏好男生或女生嗎？
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第二，診所負責人表示女生比較適合，是因為醫師治療時，有時需要肢體接觸，保障女性隱私，這算不算是第7條但書所講的：【但工作性質僅適合特定性別者，不在此限】 ...
限女的條件，但性別工作平等法第7條明定，雇主不得對求職者
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各種行業時常都有限男、限女的條件，但性別 工作平等法第7條明定，雇主不得對求職者、受雇者因 性別或性傾向而有差別待遇。 舉例來講，應徵條件只寫「外場徵服務生限女性」， ...