公司人事凍結：大海嘯來臨，科技業人事裁員凍結(1)...
大海嘯來臨，科技業人事裁員凍結(1)...
人事凍結時做好這些事！避免流失招募中的人才，降低雇主品牌 ...
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人事凍結時做好這些事！避免流失招募中的人才，降低雇主品牌傷害 · 重新評估招募需求的優先緩急 · 持續與各招募階段的應徵者（candidates）保持聯絡 · 針對已發出 ...
人事凍結時做好這些事！避免流失招募中的人才
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人事凍結時做好這些事！避免流失招募中的人才，降低雇主品牌傷害 · 重新評估招募需求的優先緩急 · 持續與各招募階段的應徵者（candidates）保持聯絡 · 針對已發出錄用書的 ...
人事凍結期的求職指南：如何成為不受景氣影響
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因應景氣低迷，許多公司行號紛紛凍結人事、裁員，更慘的是收回已經開出去的錄取通知。 面對如此趨勢，這段時期想應徵工作的人，勢必要清楚定位自己為該公司 ...
![[問題] 請問公司人事凍結的用意是？](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%5B%E5%95%8F%E9%A1%8C%5D+%E8%AB%8B%E5%95%8F%E5%85%AC%E5%8F%B8%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%87%8D%E7%B5%90%E7%9A%84%E7%94%A8%E6%84%8F%E6%98%AF%EF%BC%9F+-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFSalary.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[問題] 請問公司人事凍結的用意是？
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各位好，小魯是工作經驗不多的魯宅，常看到版友說年底許多公司人事會凍結，不徵新進人員。而小魯的公司也在這個月開始凍結人事了，之前掛的職缺都還沒找到 ...
詢問大家公司人事凍結狀況
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如題，去年年底之後，科技業瘋狂人事凍結，朋友公司也都遇缺不補，大家也都是這樣嗎？想跳巢都跳不動- 公司.
【HR新知分享】人事凍結時怎麼做招募？
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針對已發出錄用書的candidates，由招募團隊或用人主管親自以電話聯絡 · 不要發「無聲卡」給其他面試階段的candidates · 主動溝通並解釋目前公司的招募狀態 ...
人事凍結期間，你敢開除績效差的員工嗎？資深 ...
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人事凍結期間不應該停止重整組織的節奏，所以我還是做了決定，將長期（超過12 個月）績效最低，且態度消極、沒有想法與積極性的員工，視為不適任現職的狀 ...
人事凍結時怎麼做招募？
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人事凍結的招募建議作法 · 重新評估招募需求的優先緩急 · 持續與各招募階段的應徵者（candidates）保持聯絡 · 針對已發出錄用書的candidates，由招募團隊或用人主管親自以電話 ...
有人有過人事凍結之後又順利進公司的經歷嗎?
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其實人事解凍要多久,主管應該不會知道,除非主管是公司高層,所以二到四星期聽聽就好,建議你繼續找工作,邊找邊等比較實際.