勞 基 法 排班 規定:排班制度有幾種?法規眉角要注意?2重點告訴你
排班制度有幾種?法規眉角要注意?2重點告訴你
【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才 ...
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排班原則為:得以將8 週內的320 小時工時加入分配,但每週正常工時不得超過8 小時,每週工作總時數不得超過48 小時,且每7 天仍要有1 天例假。
一文掌握變形工時排班規定,輕鬆排班不是夢!
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根據勞基法規定,實施2 周變形工時的公司可以把2 週內2 天份的工時彈性分配到其他工作日,但分配的時數每天不能超過2 小時,代表勞工1 天的正常工時最多為 ...
四週、八週彈性工時如何排班才不違反勞基法!
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Jul 22, 2024 - 變形工時可以讓人力調度有更多彈性,不過為了保障勞工的權益,勞基法當中將變形工時分成兩週、四週、八週三種形式,分別有不同的排班規定
工讀生排班規定懶人包:PT也享有勞健保、加班費及特休!
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工讀生應與正職員工一樣,享有《勞基法》上說明的權益與保障,若企業當前適用一例一休,那員工就不得連續工作超過6天,且雇主若要求員工連續上班第6天,當天需要加發加班費 ...
勞動基準法§34
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勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。 依前項更換班次時,至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因,經中央目的事業 ...
勞動基準法第34 條修法說帖
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勞動基準法第34 條有關休息時間間隔之規定,所規範的是以下之情形:. 1. 企業採取「輪班制」之勞工;. 2. 並且限於工作班次更換時;如上一班次為早班、下一班次更換為中班 ...
排班制月休幾天才合法?月休8天可以嗎?
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因為《勞基法》規定的是員工每週(每7天)的休息日數,因此排班制的企業不應以「月休天數」來統計,而是「週休天數」來安排。員工的月休天數會隨著每月週數,以及是否有 ...
勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例
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勞基法第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予. 特別休假:. 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 三 ...
7195_1061221.pdf
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排班原則為:得以將8 週內的320 小時工時加入分配,但每週正常工時不得超過8 小時,每週工作總時數不得超過48 小時,且每7 天仍要有1 天例假。