強制退休 非自願離職:勞動部勞動法令查詢系統
勞動部勞動法令查詢系統
被強迫退休
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勞動基準法第11條規定非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
遭「逼退」領退休金仍可申請失業給付?
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報載︰若勞工因關廠、歇業或遭企業資遣而離職,即使因恰好符合自請退休條件、從公司領走退休金,仍屬「非自願離職」;在尋職期間,同樣具有請領失業給付資格。
我被資遣後有什麼應得的權益?
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勞工於非自願離職離職退保後2年內,檢附離職證明文件或定期契約文件及國民身分證 ... 勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:. (1)年滿65歲者。 (2)身心障礙 ...
中高齡注意!65歲不再強制退休繼續工作3大好康年金多領 ...
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65歲不再強制退休繼續工作3大好康年金多領20%. 吳美觀. 2024年8月14 ... 非自願離職情形時,最高可享有9個月的失業給付,甚至在參加職業訓練期間 ...
員工到職時已年滿65歲,雇主還可以強制退休嗎?
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此外,由於強制退休與資遣並不一樣,因此雇主也不需要另外給付資遣費或開立非自願離職證明,勞方這時候的身份也與就業保險法所認定的「非自願離職」不同,因此 ...
非自願離職證明
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... 退休或同法第54條規定強制退休之規定,雇主如因結束營業,依勞動基準法第11條規定終止勞動契約,則應依法發給勞工退休金,而非資遣費而已。而勞工於此時仍屬非自願離職 ...
強制退休變資遣?不會啦!
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勞基法第54條強制退休、第11條解僱乃屬不同的法律規範制度,勞工不論是自願退休或是強制退休,本無資遣費之給付問題”。 https://www.istockphoto.com/hk.
滿65歲不用強制退休了?修法後,對勞工影響是什麼?
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不過,有勞團指出,實際上修法後,與現行實務差不多,僅是將協商可能性明文入法,若勞工與雇主合意,則可以延後強制退休年齡,在沒有正當理由的情況下,雇主不得 ...
三年前已辦優惠退休員工可以要求公司發給非自願離職證明嗎
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依就業保險法第11條第3項規定,本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條 ...