強制退休 非自願離職：強制退休變資遣？不會啦!
強制退休變資遣？不會啦!
被強迫退休
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勞動基準法第11條規定非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
勞動部勞動法令查詢系統
https://laws.mol.gov.tw
... 離職逾1 個月未能就業，且離職前1 年內，契約期間合計滿6 個月以上者，視為非自願離職。爰勞工依勞動基準法第54 條第1 項第2 款規定強制退休者，不得申請失業給付。 共 ...
遭「逼退」領退休金仍可申請失業給付？
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報載︰若勞工因關廠、歇業或遭企業資遣而離職，即使因恰好符合自請退休條件、從公司領走退休金，仍屬「非自願離職」；在尋職期間，同樣具有請領失業給付資格。
我被資遣後有什麼應得的權益？
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勞工於非自願離職離職退保後2年內，檢附離職證明文件或定期契約文件及國民身分證 ... 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：. (1)年滿65歲者。 (2)身心障礙 ...
中高齡注意！65歲不再強制退休繼續工作3大好康年金多領 ...
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65歲不再強制退休繼續工作3大好康年金多領20％. 吳美觀. 2024年8月14 ... 非自願離職情形時，最高可享有9個月的失業給付，甚至在參加職業訓練期間 ...
員工到職時已年滿65歲，雇主還可以強制退休嗎？
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此外，由於強制退休與資遣並不一樣，因此雇主也不需要另外給付資遣費或開立非自願離職證明，勞方這時候的身份也與就業保險法所認定的「非自願離職」不同，因此 ...
非自願離職證明
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... 退休或同法第54條規定強制退休之規定，雇主如因結束營業，依勞動基準法第11條規定終止勞動契約，則應依法發給勞工退休金，而非資遣費而已。而勞工於此時仍屬非自願離職 ...
滿65歲不用強制退休了？修法後，對勞工影響是什麼？
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不過，有勞團指出，實際上修法後，與現行實務差不多，僅是將協商可能性明文入法，若勞工與雇主合意，則可以延後強制退休年齡，在沒有正當理由的情況下，雇主不得 ...
三年前已辦優惠退休員工可以要求公司發給非自願離職證明嗎
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依就業保險法第11條第3項規定，本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條 ...