職場騷擾定義：怎樣算職場性騷懮？性平三法新制三大重點帶你一次了解！
怎樣算職場性騷懮？性平三法新制三大重點帶你一次了解！
性別平等工作法及相關子法規定解析
https://www.mol.gov.tw
性騷擾之調查，除依§12條第1項至第4項規定認定外，並得綜合審酌下列各款情形： 一、不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人身體；強行使他人對自己身體為之者，亦同。 二、寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像或其 他物品。 三、反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。
職場性騷擾
https://law.moj.gov.tw
職場上的「性騷擾」，參照性別平等工作法第12條第1項第1款及第2款的定義，包括員工在執行職務的時候，被同事或其他人帶有性要求、性意味或性別歧視的言詞或行為，以及雇主以帶 ...
只要讓人不舒服就成立性騷擾？快速了解性騷擾定義！
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性騷擾定義為任何不被歡迎的、性或性別相關的行為，這些行為可能使人感到不舒服、受到冒犯或侮辱，甚至可能干擾到個人的正常生活及損害其人格尊嚴。
我這樣是被性騷擾了嗎？性騷擾、職場性騷擾定義與求助方式整理
https://opinion.cw.com.tw
根據《性別工作平等法》，職場性騷擾的白話定義，可以解釋成： 當你在工作時，有人做出性暗示、性別歧視的言語或行為。 雇主對你做出性暗示、性別歧視的 ...
法官是如何認定職場性騷擾？
https://www.legis-pedia.com
指發生在雇主（或代表雇主行使職權者），以性為交換條件，讓受僱者接受他（或她）的性要求，以做為取得或保有職位，或不致遭受不利對待交換條件的性騷擾行為（第12條第1項第2款）。 （ ...
性騷擾怎麼定義？辨別職場性騷擾，第一時間3 步驟應對
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● 是否構成性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為 這項條件是根據判斷某種言詞或行為是否符合性騷擾的定義，包括性要求、具有性意味或性別歧視： 性 ...
遇到職場性騷擾，誰能幫幫我？
https://web.arpa.bola.gov.taip
「敵意性工作場所性騷擾」，指的就是受僱者在工作時，雇主、同事、客戶等任何人，以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，造成一個敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環 ...
職場性騷擾申訴處理指導手冊勞動部
https://www.skyman.url.tw
112 年8 月16 日公布施行性別平等工作法增修條文，在§12㊁. 增列「權勢性騷擾」的定義，指對於因僱用、求職或執行職務關係. 受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。
https
https://eeweb.mol.gov.tw
性騷擾之調查，除依§12條第1項至第4項規定認定外，並得綜合審酌下列各款情形： 一、不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人身體；強行使他人對自己身體為之者，亦同。 二、寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像或其 他物品。 三、反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。