職場騷擾定義:法官是如何認定職場性騷擾?
法官是如何認定職場性騷擾?
性別平等工作法及相關子法規定解析
https://www.mol.gov.tw
性騷擾之調查,除依§12條第1項至第4項規定認定外,並得綜合審酌下列各款情形: 一、不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人身體;強行使他人對自己身體為之者,亦同。 二、寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像或其 他物品。 三、反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。
職場性騷擾
https://law.moj.gov.tw
職場上的「性騷擾」,參照性別平等工作法第12條第1項第1款及第2款的定義,包括員工在執行職務的時候,被同事或其他人帶有性要求、性意味或性別歧視的言詞或行為,以及雇主以帶 ...
怎樣算職場性騷懮?性平三法新制三大重點帶你一次了解!
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怎樣算是職場性騷擾? · 一、受僱者於非工作時間,遭受所屬事業單位之同一人,為持續性性騷擾。 · 二、受僱者於非工作時間,遭受不同事業單位,具共同作業或業務 ...
只要讓人不舒服就成立性騷擾?快速了解性騷擾定義!
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性騷擾定義為任何不被歡迎的、性或性別相關的行為,這些行為可能使人感到不舒服、受到冒犯或侮辱,甚至可能干擾到個人的正常生活及損害其人格尊嚴。
我這樣是被性騷擾了嗎?性騷擾、職場性騷擾定義與求助方式整理
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根據《性別工作平等法》,職場性騷擾的白話定義,可以解釋成: 當你在工作時,有人做出性暗示、性別歧視的言語或行為。 雇主對你做出性暗示、性別歧視的 ...
性騷擾怎麼定義?辨別職場性騷擾,第一時間3 步驟應對
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● 是否構成性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為 這項條件是根據判斷某種言詞或行為是否符合性騷擾的定義,包括性要求、具有性意味或性別歧視: 性 ...
遇到職場性騷擾,誰能幫幫我?
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「敵意性工作場所性騷擾」,指的就是受僱者在工作時,雇主、同事、客戶等任何人,以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為,造成一個敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環 ...
職場性騷擾申訴處理指導手冊勞動部
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112 年8 月16 日公布施行性別平等工作法增修條文,在§12㊁. 增列「權勢性騷擾」的定義,指對於因僱用、求職或執行職務關係. 受自己指揮、監督之人,利用權勢或機會為性騷擾。
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https://eeweb.mol.gov.tw
性騷擾之調查,除依§12條第1項至第4項規定認定外,並得綜合審酌下列各款情形: 一、不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人身體;強行使他人對自己身體為之者,亦同。 二、寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像或其 他物品。 三、反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。