工作量增加 薪水沒 增加:[問題] 工作量增加薪水不變該考慮離職嗎?
[問題] 工作量增加薪水不變該考慮離職嗎?
薪水、職位不變,工作量和要求卻越來越多,這樣合理嗎?
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如果你的工作量和要求持續增加,但薪水和福利沒有相應調整,這會讓人感到不公平和不滿。 在討論這個問題時,建議你可以採取以下幾個步驟: 檢討自己的表 ...
增加工作量,薪水卻沒有增加
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1.如果不影響原本手上的工作,還有餘裕的話,把工作接下來未嘗不可,當作是額外的學習,如果您想要談額外的薪資加給,可以把您所完成的額外工作的成果提 ...
【問題】工作量增加也沒增加人手
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想請問各位工作量增加1倍,主管說會請人但是一直沒有新人來的情況,各位會願意跟公司共體時艱嗎(薪資約35k)
工作增加、薪水沒漲⋯不試著開口替自己說話
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1.越不擅長顧好自己權益,或為自己發聲的人,越無法突破糾紛。他們擔心說出真心話,對方會對自己產生不好的想法。
薪水只加一點點工作量卻暴增!全台209萬人罹「升遷焦慮症」 ...
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工作壓力大,還要當心不小心「被升遷」,根據人力銀行統計,大約有209萬人罹患過升遷焦慮症,最怕被升官當主管,卻只加一點點薪水,還要背負更多的責任跟 ...
爭取加薪,只說自己加班多晚、做多少事?周品均:3句話
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3.你的工作本來就不是固定工作量的職位。 對公司來說,加班費就已經是額外工作量的費用了,比較難爭取加薪。 你自己也要冷靜想清楚,工作性質是不是本來 ...
她領一樣錢「工作量=同事3倍」!老鳥曝關鍵:會做事是基本
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日前一名網友稱與同事同職位且領同樣薪水,卻「需承擔三倍以上的工作量」,感到相當不平衡,不少過來人爆共鳴,更有人直接祭出教戰守則。
閒聊工作滿一年沒調薪但增加工作量是正常的嗎?
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目前公司做滿一年,薪水還是剛到職時的數字,去年的考績考核位列單位內PR80-90左右,但無奈產品還沒上線,公司今年沒賺錢,就整個部門都沒有調薪, ...
上班族平均被凍薪4年6成6選擇「這方法」替自己加薪
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其餘自認可加薪的方式,又依序還有:「自行創業,而且有獲利」(25%)、「拿出過去的工作表現,直接向老闆或主管要求加薪」(24%)、「以想離職為藉口,要求公司加 ...