業務助理kpi範例:業務、業務助理工作內容,具備這些特質讓職場更加分!
業務、業務助理工作內容,具備這些特質讓職場更加分!
KPI意思範例(業務、工程師、行銷、人資、採購)
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KPI (Key Performance Indicator 關鍵績效指標) 是一個或一組「值」,用來評估特定期間內已執行的策略/行動方案”成效”。KPI有助個人或企業管理專案、考核績效、設定年度 ...
業務助理每月績效評估表
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《關鍵績效指標(KPI)與績效管理發展》
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一、將中、長程目標與年度營運計畫具體化。 例如某企業希望將營業額在未來五年內成長一倍,等於是每年營業額 Page 4 要成長15%以上(複合成長),每年營業額要成長15%以上 ...
公司考核年度計劃
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1.既然是業務助理,當然是參考業務的工作目標,再加油添醋一番。 · 2.參考業務職掌,從裡面擷取可發揮的項目去著墨。 · 3.把今年未能完成的目標,詳述具體可行的 ...
業務助理
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業務助理的工作內容 · 協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 · 負責部門相關文件之整理,建檔以及追蹤,於有效時間內回覆顧客信件 · 出貨單、訂單之處理及整理 · 顧客連絡 ...
KPI是什麼?把握5原則:制定有效關鍵績效指標
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簡單來說,這個指標是要可以被檢測、驗證的,以剛剛的例子來說,100家製造業類的客戶,可以更深入的訂定,轉換率要5%,或是訂單數要5%,維持良好關係要20%、新拜訪客戶要佔30%等等 ...
【職務大解密】當業務助理是成為業務的起手式?別鬧了! 他們 ...
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業務助理: · 1. 處理訂單、出貨流程管控 · 2. 行政庶務 · 3. 產品基本知識 · 4. 聯繫、追蹤、回答客戶/廠商常見問題 · 5. 文書報表執行 · 6. 主管交辦事項.
【呼叫米球】暴怒的業務對上小助理-別不把內勤當人看,沒有 ...
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合理嗎? 沒有連動的KPI,其實是不合理的。 我建議各位重新檢視一下,換位思考。 從KPI角度出發,績效管理如何與薪酬、訓練產生連動?