業務助理kpi範例：業務助理
業務助理
業務、業務助理工作內容，具備這些特質讓職場更加分!
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業務助理的職務內容描述主要是『協助業務人員完成銷售流程，並執行業務相關任務的行政、後勤等工作』，共有4項工作職掌內容如下: 協助客戶對於商品價格的 ...
KPI意思範例(業務、工程師、行銷、人資、採購)
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KPI (Key Performance Indicator 關鍵績效指標) 是一個或一組「值」，用來評估特定期間內已執行的策略/行動方案”成效”。KPI有助個人或企業管理專案、考核績效、設定年度 ...
業務助理每月績效評估表
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《關鍵績效指標（KPI）與績效管理發展》
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一、將中、長程目標與年度營運計畫具體化。 例如某企業希望將營業額在未來五年內成長一倍，等於是每年營業額 Page 4 要成長15%以上（複合成長），每年營業額要成長15%以上 ...
公司考核年度計劃
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1.既然是業務助理，當然是參考業務的工作目標，再加油添醋一番。 · 2.參考業務職掌，從裡面擷取可發揮的項目去著墨。 · 3.把今年未能完成的目標，詳述具體可行的 ...
KPI是什麼？把握5原則：制定有效關鍵績效指標
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簡單來說，這個指標是要可以被檢測、驗證的，以剛剛的例子來說，100家製造業類的客戶，可以更深入的訂定，轉換率要5%，或是訂單數要5%，維持良好關係要20%、新拜訪客戶要佔30%等等 ...
【職務大解密】當業務助理是成為業務的起手式？別鬧了! 他們 ...
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業務助理： · 1. 處理訂單、出貨流程管控 · 2. 行政庶務 · 3. 產品基本知識 · 4. 聯繫、追蹤、回答客戶/廠商常見問題 · 5. 文書報表執行 · 6. 主管交辦事項.
【呼叫米球】暴怒的業務對上小助理－別不把內勤當人看，沒有 ...
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合理嗎？ 沒有連動的KPI，其實是不合理的。 我建議各位重新檢視一下，換位思考。 從KPI角度出發，績效管理如何與薪酬、訓練產生連動?