我 被 資 遣 了 可以領退休金嗎：員工資遣通報－我被資遣後有什麼應得的權益？
員工資遣通報－我被資遣後有什麼應得的權益？
我被資遣後有什麼應得的權益？
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Q：雇主給付退休金之法令依據為何？ 勞工保留勞退舊制工作年資選擇適用勞退新制者，勞工遭資遣時，如已符合勞基法第53條、第54條退休條件時，雇主應依第55條及第84條之2規 ...
勞動法務專欄– 符合退休要件被資遣可否同時請領退休金與 ...
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另外關於適用新制的年資部分，如果終止勞動契約原因為雇主資遣，則除了有新制的退休金（年滿60歲，即可向勞保局請領退休金，提繳年資滿15年者得選擇請領月退休金或一次退 ...
就被公司解僱，還可以領退休金嗎？
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無論是雇主不經預告終止勞動契約，或是勞工預告終止勞動契約，還是定期勞動契約期滿離職的三種情況，勞動基準法都沒有正面規定禁止勞工不能向雇主請求退休金，而只規定勞工不能 ...
資遣員工仍需給退休金？勞動局這樣說
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北市勞動局長陳信瑜解答，就算被資遣，雇主仍需支付退休金，而非以資遣費計算，且計算標準應以勞工選擇新、舊制的不同而有差異。
快退休被資遣該怎麼辦
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另外關於適用新制的年資部分，如果終止勞動契約原因為雇主資遣，則除了有新制的退休金（年滿60歲，即可向勞保局請領退休金，提繳年資滿15年者得選擇請領 ...
那該員工是否可請領舊制的退休金並同時領取新制的資遣費
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2.如勞工同時具有新、舊制退休年資，仍應計給新制年資之資遣費，與退休金合計發給，並應依勞動基準法第16條規定期間預告終止契約。
關於退休再就業，您可能會有興趣的兩三事
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Q2 那，退休再就業，結果被資遣，可以領失業補助嗎？ A：失業補助源自於就業保險，無就保之人員則不得請領失業補助。
勞退新、舊制的「資遣費」，有差別嗎？專家分析優劣給你聽！
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勞工適用《勞工退休金條例》者，勞工萬一服務期間因雇主理由而終止勞工契約時，仍須減半發給資遣費；然其退休金早已落袋為安（雇主為勞工按月提繳於「勞工個人 ...