房仲資遣：房仲業務適用於勞基法嗎？業績不達標資遣需要付資遣費嗎？
房仲業務適用於勞基法嗎？業績不達標資遣需要付資遣費嗎？
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房屋仲介業如何因應勞基法
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雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： (一)在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當一個月平均工資之資遣費。 (二)依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。 未滿一個月者以一個月計。
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房屋仲介業如何因應勞基法
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雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： (一)在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當一個月平均工資之資遣費。 (二)依前款計算之剩餘月數 ...
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房仲業務適用勞基法嗎？業績不達標開除需要付資遣費嗎？
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今天我們將探討一個在業務領域中常見的棘手問題，房仲業務到底適不適用勞基法？如果業務人員未達標，到底能不能他自請離職，還是該給資遣費請他離開呢？
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30歲被資遣轉換跑道轉型為專業房仲廖國順幫客戶解套2億 ...
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30歲時，廖國順被汽車公司資遣，轉換跑道進入房仲業。這個看似迫不得已的決定，卻成為他人生中最重要的轉捩點。經過13年的努力，不僅收入翻倍，更獲得 ...
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黑心黃領帶
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... 房仲教父的慶餘 先生、林小姐，如果要我們走，請別用羞辱來逼我們走 ，請給我們資遣費、獎金、以及退休金 以下句句實言，證據確鑿.... 1. 我們沒有拿 ...
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關於資遣預告的問題
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未滿3個月被迫惡意離職或資遣似乎沒有甚麼太大問題只要是:有給薪水.付勞健保. ... 那真的有必要去那種試用期-->保證5萬(房仲廣告) 或是3個月內滿發績效獎金 ...