房仲資遣:黑心黃領帶
黑心黃領帶
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房屋仲介業如何因應勞基法
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雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: (一)在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當一個月平均工資之資遣費。 (二)依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。 未滿一個月者以一個月計。
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房仲業務適用於勞基法嗎?業績不達標資遣需要付資遣費嗎?
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所以房仲業者既然適用勞基法,當然要依法資遣,不能強迫員工自請離職。 二、如何提前預防、應變措施是什麼?我們可以跟員工如何達成共識呢? 如果業務員 ...
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房屋仲介業如何因應勞基法
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雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: (一)在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當一個月平均工資之資遣費。 (二)依前款計算之剩餘月數 ...
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房仲業務適用勞基法嗎?業績不達標開除需要付資遣費嗎?
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今天我們將探討一個在業務領域中常見的棘手問題,房仲業務到底適不適用勞基法?如果業務人員未達標,到底能不能他自請離職,還是該給資遣費請他離開呢?
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30歲被資遣轉換跑道轉型為專業房仲廖國順幫客戶解套2億 ...
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30歲時,廖國順被汽車公司資遣,轉換跑道進入房仲業。這個看似迫不得已的決定,卻成為他人生中最重要的轉捩點。經過13年的努力,不僅收入翻倍,更獲得 ...
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關於資遣預告的問題
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未滿3個月被迫惡意離職或資遣似乎沒有甚麼太大問題只要是:有給薪水.付勞健保. ... 那真的有必要去那種試用期-->保證5萬(房仲廣告) 或是3個月內滿發績效獎金 ...