年終獎金 條件：《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法
《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法
【年終獎金懶人包】年終獎金勞基法有規定嗎？如何計算？超過 ...
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政府並未規定年終獎金發放的時間，大部分的企業會在農曆年前發放，或跟著1 月、2月薪水發放。 針對未滿一年的員工，部分企業會依照到職日按比例計算發給年終， ...
勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？
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雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項 ...
公司不發年終獎金合法嗎？5大QA一次搞懂
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不過若公司徵才時，有明載「保障年薪X個月」時，年終獎金就屬於「工資」之一，不論公司有無賺錢都必須發放，否則將可依《勞基法》第79條，對公司處以新台幣2萬 ...
年終獎金發放以「在職為限」？公司這樣做合法嗎？律師告訴你
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二、白話文解釋 就勞基法規範而言，只要符合「年終結算有盈餘」、「全年工作」以及「無過失」等三個構成要件，雇主即有依法給付年終獎金或是分配紅利的法定義務。 就公司 ...
一百十二年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項
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一、為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞，特發給年終工作獎金。 二、發給對象如下：. (一) 各級政府年度總預算所列員額與年度中經核准增加員額之現職軍公.
2023 年終獎金什麼時候發？2024 過年前離職能領嗎？ ...
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年終獎金發放標準 · 固定年終：勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達13 或14 個月，就能領到固定1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 · 非固定年終：依公司有無盈餘搭配員工績效 ...
勞基法規定「賺錢要分」，老闆不發年終獎金違法嗎？關鍵在 ...
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但是，《勞基法》第29條規定只說明，企業年終結算有盈餘，「應該」給予員工獎金或紅利，並沒有載明具體罰則。 因此，就算僱主「賺錢不分」，違反勞基法規 ...
老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？
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1.屬於恩惠性給與：可以不發如果年終獎金是雇主為了犒賞、慰勞員工一年來的工作辛勞而發放，屬於勉勵、嘉獎的性質，且不具有確定性及經常性，則屬於「恩惠 ...
【2024 年終獎金大全】年終獎金可以不發嗎？五大重點一次 ...
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事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。