年終獎金發放標準
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2023 年終獎金什麼時候發？ 如何計算？需要扣所得稅嗎？
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年終獎金發放標準 · 固定年終：勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達13 或14 個月，就能領到固定1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 · 非固定年終：依公司有無盈餘搭配員工績效 ...
2023年終獎金發放時間？年終獎金計算公式與獎金扣稅規定
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年終獎金計算公式、發放標準與獎金扣稅規定。 ... 職等和績效：最常見的年終獎金發放標準，代表在公司位階升得越高、個人績效越好，就可能拿到越多個 ...
《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法
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常見的年終獎金的計算標準有三種：全公司相同、依照職等/職級發放、依個人績效發放，另外還有一種方式是綜合考量每位職員的職等＋績效來一併計算。
一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項問答集目次
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假、特別休假及留職停薪，且全年無工作事實，其年終工作獎金如. 何發放？ ... 人員年終工作獎金發給注意. 事項發給春節慰勞金，是參酌該規定發給標準及發給時間，至.
公司不發年終獎金合法嗎？年終獎金6大QA一次搞懂
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《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，只有在相關內容的第29條當中提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補 ...
勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？
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雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29 ...
獎金篇
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老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？
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一般而言，如果年終獎金是雇主為了犒賞、慰勞員工一年來的工作辛勞而發放，屬於勉勵、嘉獎的性質，且不具有確定性及經常性，則屬於「恩惠性給與」，雇主 ...