全勤獎金規定：如勞工請事假可否扣薪？
如勞工請事假可否扣薪？
全勤獎金定義是什麼？這樣扣全勤獎金對嗎？
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依照勞工請假規則第9條，「婚假」、「喪假」、「公傷病假」、「公假」，雇主不能扣發全勤獎金。 公假包含什麼呢？ 例如所謂的「謀職假」，雇主不能扣全勤獎金。謀職假是指雇主 ...
全勤獎金介紹勞資專家其實建議不要設立
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《勞基法》規定：「凡是假日不配合加班及大部分的假別，都不能列為扣發全勤獎金的範圍，只剩下事假和普通傷病假可以」。再者，不能因為扣發全勤獎金，而使實領 ...
專欄
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全勤獎金發給之標準、金額為何？則視其勞動契約或工作規則之約定條件認定，例如雇主約定勞工每月全勤上班未有遲到早退者，發給1日工資之全勤獎金。 ... 外，雇主如約定遲到早退者 ...
工資認定與給付
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A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 至平均工資之計算， ...
病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！
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雖然勞動部曾說明「全勤獎金是一種工資」，但由於規範全勤獎金的勞工請假規則第9條只寫到「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」，也就是除了公傷病假 ...
【勞動檢查】什麼！扣發全勤獎金竟成勞動檢查缺失？
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以最常見的「全勤獎金」而言，其性質為設定條件之工資類獎金，故事業單位於本薪外，於員工條件成就時，核給全勤獎金；於條件未符時，予以部分或全額扣減，此即全勤獎金之運作方式， ...
實例告訴你破月全勤獎金及伙食津貼如何計算
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公司有全勤獎金，又屬工資範疇的狀況下，則新進人員當月報到上班，應依照實際到職工作日數給付全勤獎金。
全勤獎金眉角多？為什麼勞資專家建議你不要設全勤獎金
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這個概念很簡單，你的員工如果有請「一般病假」、「事假」、「遲到早退」，扣完全勤獎金，當月薪資是不能低於最低工資唷！（如果是扣完請假的當日日薪後才低於 ...
扣全勤合法嗎？遲到多久算曠職？公司遲到規定中最容易誤 ...
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遲到或早退能不能扣全勤獎金？ 遲到或早退能否扣全勤，就要視雇主與員工間的勞動契約而定了（延伸閱讀：勞動契約 ...