勞基法日薪計算方式：月薪換算日薪怎麼算？「一日工資」算法比你想像的還重要！
月薪換算日薪怎麼算？「一日工資」算法比你想像的還重要！
日薪制勞工的權益
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日薪制勞工的權益 · 因此，按日計酬者之「日薪」，在法定正常工作時數內，應不得低於每小時183元乘以工作時數之金額。 · 答：如欲檢視按日計酬者之工資是否符合 ...
薪水怎麼算？一篇學會如何計算正職月薪與日薪
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而當企業與勞工雙方未事先約定時，應依《民法》第123條規定，不論當月為大月或小月，基本上是用月薪統一除以30日，去算出該員工的日薪。而2月的破月薪資，建議一樣將月薪除以30 ...
勞工月中到、離職
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倘欲維持不分大小月均以30日計算之邏輯、又圖兼顧工資全額給付之規定，則針對月中到職之勞工，應改以「累加法」計算，即在勞工未請假之前提下，按「在職日數」計薪；以3/ ...
月中離職何時發？5大常見錯誤算法要留意
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這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以「在職天數」，來計算出一天的薪資。然而，一年當中會碰到大月(31天)、小月(30 ...
勞動基準法Q&A
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Q：以當月日曆天數計算給薪為日薪或月薪？ A：所謂日薪制係指按「日」計薪，即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作日數」計算. （未含法定休假日工資）；月薪制即指按「月」計 ...
月薪制勞工的權益
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答：按月計酬者如每月工資為27,470元，則其平日每小時工資額可按27,470元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 3.月薪制 ...
薪資計算方法總整理
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每月基本薪資：一日工資× 實際工作天數 · 勞保費用：每月工資× 勞保費率 · 健保費用：每月工資× 健保費率 · 加班費計算：每小時平均工資× 加班費率× 加班時數 · 實 ...
「日薪制」員工，「資遣費」應該如何計算？
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（2-1）方法一：直接按照勞基法第2條第4款計算. 公式：【（前6個月的薪資總額÷前6個月的實際天數）x30＝月平均工資。】 其實我們仔細看上述勞基法第2條第4款中 ...