月薪的時薪怎麼算：薪水怎麼算？一篇學會如何計算正職月薪與日薪
薪水怎麼算？一篇學會如何計算正職月薪與日薪
月薪換算日薪怎麼算？「一日工資」算法比你想像的還重要！
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至於月薪換算時薪，通常是在計算平日、休息日的加班費時會用到，計算上的概念跟月薪換日薪相同，只要將算出來的「一日工資」再除以8 小時就可以囉！ Swingvy 溫馨小提醒：如果遇到員工遲到或早退，在計算薪資時務必要使用「換算下後的時薪× （遲到早退分鐘數÷ 60）」。
勞基法計算機
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假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤. 沒有發生 ...
月薪制勞工的權益
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答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資 ...
月薪制員工每月都要上班176小時嗎？
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根據《勞基法》第21條規定，雇主跟勞工協議的工資不能低於基本工資標準。「月薪基本工資」是指按月計薪的勞工，每周提供勞務在法定正常工作時數（40小時）內， ...
時薪190元｜「基本工資」QA總整理
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薪資計算方式採「月薪制」或「時薪制」應視勞資雙方一開始簽訂的勞動契約而定，不可任意調整。 計算加班費時，如勞工月薪28,590，平均時薪若以162元計算 ...
學會薪資計算方法！
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時薪制. 即按時計薪之方式。按時計薪者同按日計薪者般，可與雇主約定每小時之工資計算，惟每小時工資不得低於時基本工資。超過約定正常工作時間部分，其加班 ...
新進員工月中才報到，薪資怎麼算？
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準此，如果勞資雙方並未特別約定，按上揭函釋與實務慣例，皆係採30日推算勞工一日工資，因此月薪總額÷30即為勞工一日工資，其後即按《勞基法》第2條第3款「工資為勞務對價」之 ...
2024最完整加班費計算，薪資保障看這篇
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勞基法月薪制的算法，都是以30天為計算，所以像是勞工請事假、病假時，也是以30天來計算每日薪資有多少。 例如：勞工月薪為30,000元，則時薪就是以125元計算(30,000除以 ...
專欄
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目前每月基本工資係以法定正常工作時間每2週工作總時數84小時之上限為計算基礎（按：自105年1月1日起施行勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時）。又按勞基 ...