勞資調解不成立:如果勞動調解不成立法院接下來會怎麼處理?
如果勞動調解不成立法院接下來會怎麼處理?
任一方得向勞工工作所在地主管機關申請調解
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勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立;或雖經調解成立,但雇主未依調解結果履行者,勞工因此提起民事訴訟或聲請強制執行時,可向勞動部申請訴訟扶助(諮詢單位: ...
勞資爭議有秘訣,申請調解、合意仲裁好解決
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臺南市107年勞資爭議案件計有1,705件,調解成功率達66.74%(調解成立1,138件、調解不成立567件),凡勞工勞務提供地位於本市發生勞資爭議,均可檢附勞資爭議調解申請書向 ...
勞資爭議處理法§25
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調整事項之勞資爭議經調解不成立者,直轄市或縣(市)主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大,或應目的事業主管機關之請求,得依職權交付仲裁,並通知雙方當事人。 法條.
勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹
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勞資爭議調解
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勞資爭議調解
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勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立;或雖經調解成立,但雇主未依調解結果履行者,勞工因此提起民事訴訟或聲請強制執行時,可向本府申請勞工涉訟權益補助金 ...
勞資調解,經驗分享
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調解的本質是雙方各退一步,況且日後若調解不成立,不論輸贏都有程序成本支出,建議思考讓步空間。 調解要雙方同意才能成立,建議理性溝通。若某一方處於不滿情緒高漲時, ...
法院勞動調解、勞工局勞資爭議調解,兩者制度介紹(上)
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依照勞動事件法第29條第4項規定,調解不成立時,除非調解聲請人反對進行後續法院訴訟程序,否則,即會由勞動調解的法官進行後續的訴訟程序,而該法院進行後續訴訟程序 ...