薪水少給怎麼辦：被惡意拖欠薪水怎辦？勞工「1辦法」可自救還能要求資遣費
被惡意拖欠薪水怎辦？勞工「1辦法」可自救還能要求資遣費
離職後老闆少給薪水
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建議您可以先向地方政府勞工局請求勞資爭議調解，請求雇主盡速提出出勤紀錄，並補足原本積欠的薪資，倘若雇主仍拒不配合，或是有其他不法之情事（例如未依法為員工投保勞、健保） ...
我曾經遇過第一個月薪水少給八千（過幾天主動提才補給我）
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會是週轉問題嗎？過去創業經驗，薪資我都在十號發，遇假日提前。人事費在月底結束時兩天內會結算出來，然後網路登入公司戶設定薪轉日期，時間到就自動轉入員工 ...
「咦？我的薪水怎麼沒入帳！」遇到公司遲發薪水怎麼辦？
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但另一方面，如果老闆是因為公司資金周轉困難或是有任何突發事件，逼不得已需晚幾天遲發薪水，則必須經過個別員工同意；又發薪日如果是遇到例假日或國定假日，若事先已和員工 ...
老闆的薪資在亂算，但同事很好相處
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3. 您還很年輕，如果和老闆確認薪資計算後，仍不合法，建議可以再尋找其他機會去發展唷，畢竟麵包還是很重要的，如果不一開始就說明白，後續再去勞動申訴追溯 ...
雇主不給薪資單、薪水晚發、工資清冊未保存》誤觸這3地雷重 ...
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1️⃣依《勞基法》第22條第2項規定「薪水應全額直接給付勞工」。也就是說，若雇主在約定發薪日未給薪、或只發給部分薪資給員工，事後補發給差額， ...
雇主惡意積欠、遲延給付薪資，勞工如何主張權利?
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1. 按勞基法第27條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。雇主仍不發薪則可依勞基法第七十九條第二款處罰(違反主管機關依第二十 ...
公司少給薪資
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工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
老闆少給薪水
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工資被認為是定期給付債權，因此在請求事由發生後五年間都來得及請求。 由於工資的數額對於員工權利影響重大，建議您應盡速向公司反應，未來於簽收薪水條時，也應 ...
勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道
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撥打專線後，按照語音指示先轉給勞動法令諮詢的人員，使用者向服務人員表明自己遇到的情況，詢問是否有遇到雇主違反法令的情形。如果涉及疑似違反法令的情況，就可以向該專線的 ...