人資 砍薪水 Dcard:與人資核薪問題
請問為什麼人資都會壓別人薪水?
https://www.dcard.tw
如題,這個問題困擾小弟我很久了,之前有和不是人資的同事聊過,他是說人資壓新進員工薪水,人資就有業績什麼的,但是這樣也太奇怪了吧,主管面試完後談完 ...
為什麼人資不該問你現職薪水
https://www.dcard.tw
在專業上,我想對於薪酬有一定涉略的夥伴能夠理解,如果能往薪資資訊透明(equal pay)的方向邁進,不再參考應徵者過去的薪資核薪,而是完全以這職位的市場對價 ...
請益核薪階段遇到態度強硬的人資
https://www.dcard.tw
人資接著詢問前份正職工作的薪水 ... 人資就是員工的採購,職缺有用人預算,人資有薪水議價的工作職責,甚至有年度用人預算的壓力,因此砍薪也是人資績效之一。
人資分紅的真相
https://www.dcard.tw
不熟悉此領域的人或許會誤會在砍薪,其實不是的。我也經常遇到人選只要年薪80萬,但我直接核給100或120;當然,這樣的職缺也有人選喊價很高,但我給的核薪 ...
請益核薪如果開太高,會沒有offer嗎?還是收到砍薪水的offer?
https://www.dcard.tw
題目簡單粗暴,請各位有經驗的前輩及HR回答了,我現在求職告一段落,手上已經有幾個offer,所以當我接到另一間公司問薪水的電話,我就又開得比手上的offer ...
請益薪水談太低怎麼辦?
https://www.dcard.tw
面試過程人資有問到過去薪資,本人誠實回答,也問到期待薪資,說了一個- 薪水 ... 結果面試官給我砍個三千. B2 5 月16 日05:49. 回覆.
請益人資的KPI到底怎麼算?
https://www.dcard.tw
針對薪資的部分補充,理想上來說人資是要維持內部薪資的公平,對外則是要有競爭力。 所以按理來說,幫應徵者爭取或是砍價是要視情況而定的。如果主管或求職者 ...
閒聊人資薪水是不是都不高
https://www.dcard.tw
最近在想是不是該轉職去做一般公司會計,薪水至少起伏還比人資多,做會計的朋友分享做久了每天都一樣,頂多月初忙一點而已,但薪酬人資還要被會計趕薪資什麼 ...
請益找工作到底怎麼談薪水
https://www.dcard.tw
... 薪水,一般就是拿你其他有的offer 開始往上談,沒有其他offer 就拿目前的薪水往上談,可以先開高讓人資砍一點. 通常如果談個4.5間都不滿意,普遍來說 ...