2023勞基法新制:2023年「11項勞動新制」上路!

2023年「11項勞動新制」上路!

2023年「11項勞動新制」上路!

2023年1月4日—2023年「11項勞動新制」上路!·1.基本工資調漲·2.修正勞工保險投保薪資分級表·3.修正勞工職業災害保險投保薪資分級表·4.勞就職保與勞退提繳工資逕調.。其他文章還包含有:「2023年1月1日起,11項「勞動新制」上路全台百萬人受惠」、「2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假」、「【2023最新】基本工資調至26400、勞保費隨之調整」、「勞動基準法權益簡介」、「2023勞動制度調整懶人包:基本工資、勞...

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最新勞基法勞基法不適用對象勞基法薪資計算方式
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2023年1月1日起,11項「勞動新制」上路全台百萬人受惠
2023年1月1日起,11項「勞動新制」上路全台百萬人受惠

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2023年即將到來,元旦起將實施多項新制,其中最受關注的包括「基本工資調漲為2萬6400元、時薪176元」、「勞保費率調整為12%」等;此外,勞保投保、職災保險薪資分級表修正等多項措施都將上路。 每月基本工資由2萬5250元調整至2萬6400元;時薪由168元調整至176元,預估有超過232萬名勞工受惠。

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2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假
2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假

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因應明年基本工資調整,各類投保(提繳)薪資分級表也已配合修正,明年起,雇主每僱用一位基本工資月薪勞工,勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退 ...

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【2023最新】基本工資調至26400、勞保費隨之調整
【2023最新】基本工資調至26400、勞保費隨之調整

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2023年起,許多制度將陸續正式施行,包括基本工資調升至26,400元、時薪176元;雇主基本工資補貼每人最高920元、勞保、職災保險、健保投保金額分級表 ...

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勞動基準法權益簡介
勞動基準法權益簡介

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2.勞工退休金新制:適用該條例後之工作年資,資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給1/2個月之平均工資,未滿1年之畸零工作年資,以其實際工作日數按 ...

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2023 勞動制度調整懶人包:基本工資、勞健保投保級距
2023 勞動制度調整懶人包:基本工資、勞健保投保級距

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而配合基本工資提升,勞保級距也將第一級由原先月薪25,250 元的級距改為26,400 元,不過最高級距仍維持在45,800 元。(延伸閱讀:勞健保級距&勞退級距表,勞 ...

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2023年勞退新制分紅半數領逾2萬
2023年勞退新制分紅半數領逾2萬

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2023年新制勞退基金運用收益為4,785.6億元,創歷史新高,收益率達12.6%。勞保局表示,由於個別勞工退休金繳納時間及金額均不同,每位勞工實際分配到的收益金額 ...

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【2024基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?
【2024基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?

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(2023 年基本工資月薪由目前25,250 元調升至26,400 元,調幅高達4.56%~時薪由目前168 元調升至176 元,調幅為4.8 %。)

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【2024最新勞工保險投保薪資分級表】勞保級距
【2024最新勞工保險投保薪資分級表】勞保級距

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勞工退休金(一般常簡稱為「勞退」),是勞基法規定雇主需保障勞工退休時可獲得的退休金,因此「勞退新制」中建立「個人退休金專戶」的制度,要求雇主每月需為 ...

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勞工退休金新舊制哪裡不一樣?新舊制退休金規定
勞工退休金新舊制哪裡不一樣?新舊制退休金規定

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若勞退轉新制後有換工作,此時想要拿到舊制時的退休金就必須與舊公司的雇主達成結清共識,否則舊制的年資將不納入計算。