如何給回饋：會議上，如何給出「有料的」回饋？劉潤：4個準則，工作越做 ...
會議上，如何給出「有料的」回饋？劉潤：4個準則，工作越做 ...
要怎麼給回饋才有效？哈佛商業評論高人氣作者教你有效溝通的 ...
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要怎麼給回饋才有效？</b> 哈佛商業評論高人氣作者教你有效溝通的五個關鍵1. 你不知道對方想要達成什麼目標 確保你與對方站在同一邊最好的方法之一，就是先弄清楚他們的目標。 這位員工想達成什麼目標？ ... 2. 你不知道對方需要哪一種回饋 這一點經常被主管或回饋者忽略。2023年12月22日
職場回饋不是叫你「有話直說」，留意2件事才能有效交流！
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「給予回饋」是職場上再熟悉不過的互動，很多人會誤以為回饋就是「有話直說」，卻在無形中帶給他人傷害，專家提醒，「回饋」應該由「請教」和「正面」兩項 ...
要怎麼給回饋才有效？哈佛商業評論高人氣作者教你 ...
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正確的做法應該是先問對方，最想要哪一種回饋。或許他正在努力讓視訊會議更有成效，很希望你對他最近幾次在視訊會議上的表現發表看法；或許他正積極參與公司 ...
《我想和你聊一聊》要怎麼給回饋才有效？高人氣作者教你 ...
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正確的做法應該是先問對方，最想要哪一種回饋。或許他正在努力讓視訊會議更有成效，很希望你對他最近幾次在視訊會議上的表現發表看法；或許他正積極參與公司 ...
不是「自爽」就好 打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感
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當我們在團隊中彼此信任，並能夠開放地分享想法和意見時，我們就像一群緊密合作的夥伴，共同前行。這種溫暖而包容的文化不僅讓我們彼此更加了解和尊重， ...
主管給予回饋該讚揚還是指正？教練式領導回饋入門5技巧
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如何透過教練式領導回饋部屬？ · 創造彼此信任的環境和氣氛 · 區分客觀事實與主觀意見 · 精準回饋：強化正面烙印 · 精準回饋：建設性的指正 · 主管的自我心態準備 ...
如何給予回饋
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回饋要多少才足夠？ ‧回饋通常在於「修復」缺點，但是不是 每個人都能達到完美境界。 ‧應該用描述性的回饋，避免單純判斷性 的、評價性的回饋。 如何讓你的回饋更好、更有 ...
總像在打擊士氣？把握3 原則，給出準度、溫度兼具的回饋
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給予回饋是根據接收回饋者的行為、表現與成果所給予的建議。然而，千萬別在雙方對於該事件或行為都已經印象模糊的時候才給予回饋。
同事不願意給你具體的回饋？用這3 個技巧
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同事不願意給你具體的回饋？用這3 個技巧，讓同事幫助你變得更好！ · 1. 將你的問題變得更具體 · 2. 不要用「回饋」這個詞，而用「建議」 · 3. 讓他人知道你會 ...