老闆不加薪：80%員工「3年沒調薪」就打算走！沮喪轉職前，先確認兩問題
80%員工「3年沒調薪」就打算走！沮喪轉職前，先確認兩問題
【職場老實說】工作多年遲遲沒有加薪？CEO女強人分享「 ...
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所以想向老闆提加薪，請先有一個觀念：做好分內的事＝目前薪水應該做到的事。如果你只是做分內的工作，不可能獲得加薪，因為那只是最基本的。 加薪關鍵一、 做 ...
做老闆的各位你不願漲薪資的理由是？
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做老闆的各位你不願漲薪資的理由是？ · 1.員工薪水提昇後要求更多(薪水提高的邊際效力差) · 2.同業薪水行情就擺在那其他員工知道同事薪水比較高心理不平衡 ...
入職逾一年沒調薪正常？九成不滿薪資專家籲「2關鍵要做」
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另外，若公司沒有明確的調薪制度，可能隱藏長年不加薪的風險，建議求職者於面試時可以主動詢問「明確調薪制度與升遷管道」，避免到職後出現期待上的落差。
威脅老闆「不加薪就離職」！實測結果超悽慘資深HR教談判大招
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威廉斯提醒，談判是一種藝術，學會「不帶威脅的談判」非常重要，若在職場處境不佳，最不妥的就是到處去抱怨、威脅加薪。他建議，可以盡量用對公司「有好處」的 ...
想晉升加薪，別拍馬屁、也別錯誤努力！老闆沒說出口的 ...
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假設你的拚命是已知，老闆決定調薪卻可能是未知，你得明確讓老闆看到你的未來，有想像空間；其中包含你的增值空間、成果展望。有趣的是，很多上班族問題就卡關 ...
愛壓榨又不加薪...6大不值得跟的老闆特質你中了哪一個？
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談到「老闆」這種動物，他不需要顧慮你的心情；老闆，不為你的感受而生。老闆只需要顧及「群體」的利益，讓公司順利營運下去，就是好老闆。
我一直很好奇爲什麼很多老闆們寧可用低薪壓榨員工然後 ...
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很簡單，一半是吃定對方不會隨便離職，認為工作是可被取代的。更重要的原因是不想被員工騎在頭上，認為如果每個員工都來這樣亂，那老闆會很困擾。但其實 ...
薪水、職位不變，工作量和要求卻越來越多，這樣合理嗎？
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想請問工作量&要求一直增加，薪水卻不變，這是正常的嗎？調薪這種事情，這是可以自己提的嗎？如果才就職一年多就提加薪，會不會太早了些？會不會因此讓老闆觀感不 ...