薪資面議勞基法：就業歧視、薪資面議...等4 大違法徵才地雷要小心！
就業歧視、薪資面議...等4 大違法徵才地雷要小心！
《就業服務法》第5條增訂薪資揭示規定，自107年11月30日 ...
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總統今（28）日公布《就業服務法》修正第5條第2項條文，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資 ...
中市勞工局提醒雇主「徵才薪資」須揭示刊登面議需逾4萬元以上
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... 薪資包含加班費，但實際上未達4萬元，卻未於徵才廣告告知薪資範圍，已涉及違反就業服務法薪資揭示規定的行為。 勞工局提醒，雇主招募員工時，不論在臉 ...
實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該 ...
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這篇關於勞基法第11 條第五項：勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，應多加以說明務實商資方若「未符合最後手段性原則」可是會有「違法解雇」的問題 ...
就業服務法薪資揭示規定宣導
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對此，勞動部勞動力發展署提醒求才雇主，設立職缺如每月經常性薪資未超過4萬元時，須依據《就業服務法》第5條第2項第6款規定揭示薪資範圍，違反規定者，可處新台幣6萬元至 ...
徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭示薪資範圍？
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提醒雇主《就業服務法》部分條文修正過後，政府已明文規定若職缺薪資的經常性薪資未達4萬元，企業有義務告知求職民眾、公開揭示薪資範圍， ...
月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？
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因應《就業服務法》已於2018年修正部分條文，並訂下新規：「若經常性薪資不到4萬元的職缺，必須揭示薪資範圍，違者最高可罰6萬至30萬元罰鍰」。 因此，像 ...
薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定
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以上為真實案例，根據就服法§5Ⅱ(6)規定，徵才的經常性薪資如果未達4萬元，必須揭示薪資範圍，違反規定者最高可罰6-30萬元。因此，雇主在徵才時應該把薪資寫出來，且職缺 ...
雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示
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台中市政府勞工局提醒雇主小心勿觸法，徵才時若職缺每月經常性資薪未超過4萬元，須依照就業服務法規定，明確告知薪資範圍，以符合法令相關規定。 勞工局長 ...
雇主招募員工經常性薪資4 萬元以下
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本規定立法目的. 係為避免雇主透過薪資面議隱藏低薪或其他. 不利徵才之工作內容，爰修法規範經常性薪. 資為4 萬元以下之職缺，應公開揭示或告知. 求職者「最低薪資」，不得 ...