績效獎金平均工資：工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？
工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？
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公司發放業績獎金，算是工資嗎？
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實務上，曾有公司的業績獎金核發標準，是以員工當月工作業績的數額按比例計付（例如：達底薪3倍以上未滿6倍者，計付18%，達底薪6倍以上未滿9倍者，計付20% ...
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只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金
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「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給予均屬之。」.
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工資認定與給付
https://www.mol.gov.tw
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比你想得還複雜！！平均工資如何計算!?
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有關平均工資之規範，係於《勞動基準法》第2條第4款：「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
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績效獎金是否屬工資?
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績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入 ...
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績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？
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績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均 ...
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臺南市政府勞工局
https://web.tainan.gov.tw
Q:績效獎金是否屬工資之疑義？ ... Q:何謂平均工資？ ... 三、適用範圍：勞基法第2條所規定之｢平均工資｣，係勞基法用以計算資遣費(第17條)、退休金(第55條)、職業 ...
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行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？
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勞工於遭雇主資遣或退休時，依法需計算其平均工資，以利計算資遣費及退休金，如發生職業災害或職業病，其得請領之職業災害補償金，亦與勞工每月取得之工資數額有關。