績效獎金算工資嗎

【勞動法教室】再論銀行員的績效獎金是不是工資？

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亦即單純以勞工工作績效的結果，作為獎金發放的標準者，應該符合勞基法規定的工資。但金融業在設計各種獎金的發放，非常複雜，通常不會只憑勞工的績效就 ...

公司發放業績獎金，算是工資嗎？

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加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細

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公司如果是以員工達成公司預定目標發放績效獎金、業績獎金，且有事先約定發放標準，則該獎金具備勞務對價性屬於工資(註8、註9)；又公司在勞工達一定年資時 ...

只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金

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工資，還是要與勞工提供勞務劃上等號，以目前通念而言，全勤獎金、績效獎金、業績獎金、夜點津貼、加班費等，多數會被認定為工資。但很重要的，還是要看每 ...

工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？

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績效獎金，是雇主為了激勵員工士氣，依照績效由公司盈餘抽取部分分配給勞工。對此實務[1]認為，參考勞動基準法施行細則第10條第2款[2]規定，不論績效獎金 ...

工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？

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績效獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。

工資認定與給付

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A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列 ...

績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？

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績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均 ...

行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？

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勞工於遭雇主資遣或退休時，依法需計算其平均工資，以利計算資遣費及退休金，如發生職業災害或職業病，其得請領之職業災害補償金，亦與勞工每月取得之工資數額有關。