績效獎金是什麼
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「績效獎金是什麼」文章包含有:「07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼?」、「【勞動法教室】再論銀行員的績效獎金是不是工資?」、「公司發放業績獎金,算是工資嗎?」、「只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金」、「工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎?」、「工資認定與給付」、「當公司告訴我薪資時,講的到底是什麼?」、「行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資?」
查看更多07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼?
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績效獎金有些公司會主張績效獎金不是工資,而是激勵員工、感謝員工對公司奉獻的恩惠性給與。例如客運業者有載客獎金、路線獎金;空服員販售免稅商品,也會有類似的績效獎金 ...
【勞動法教室】再論銀行員的績效獎金是不是工資?
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績效獎金,顧名思義就是依照勞工的績效而發給獎金。在勞動實務上,雇主設計的績效獎金種類繁多且複雜,以致於長期以來法院判決對於績效獎金是不是 ...
公司發放業績獎金,算是工資嗎?
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實務上,曾有公司的業績獎金核發標準,是以員工當月工作業績的數額按比例計付(例如:達底薪3倍以上未滿6倍者,計付18%,達底薪6倍以上未滿9倍者,計付20% ...
只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金
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制度上經常:主要指的是,只要達成某「特定條件」,雇主就有給付義務,例如業績獎金辦法,規定達到業績目標每月或每季發放,這種就具備經常性,雖然可能某 ...
工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎?
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績效獎金是依照績效分配給勞工,並非經常性的給與,所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬,所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。
工資認定與給付
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當公司告訴我薪資時,講的到底是什麼?
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績效獎金則是另外一個常常聽到的模糊概念,字面上的意思,如果公司的獎金發放和工作績效有關,就可以稱為績效獎金(目標獎金或節餘分享、利潤分享其實都或多或少和績效有關 ...
行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資?
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改制前勞委會87年8月20日(87)台勞動2字第035198號函表示:「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行 ...