業績獎金被扣
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主管不合理由擅扣業績獎金
https://law.sme.gov.tw
您的業績獎金屬於工資，已如前述，如雇主任意扣發，則恐違反勞動基準法第22條第2項本文規定，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。 三、雇主不得以任何 ...
公司可以隨意扣除員工獎金嗎?
https://law.sme.gov.tw
您所提問的問題，重點在於公司所發給你所謂的「獎金」，性質為何。依勞動基準法第27條規定，雇主不按期給付工資者，是可以向主管機關申訴，主管機關得限期 ...
公司扣除獎金之方式是否有問題？
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... 績效獎金7500 + 例行性加班4000=28000 且如果業績達到100%，會給予「業績獎金4000」=32000 前提是該月績效達90分以上，則不會被扣到績效獎金若該月未達到績效80分，則會扣 ...
公司發放業績獎金，算是工資嗎？
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實務上，曾有公司的業績獎金核發標準，是以員工當月工作業績的數額按比例計付（例如：達底薪3倍以上未滿6倍者，計付18%，達底薪6倍以上未滿9倍者，計付20%），法院認為此時 ...
員工年終考核績效不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？
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其中有關減薪、扣薪的懲罰，可能涉及違反「工資應全額直接給付勞工」(勞基法§22Ⅱ)及「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」(勞基法§26)規定，雖然目前法院基於契約 ...
員工被資遣還要吐出業績獎金?勞基法護勞工
https://www.justlaw.com.tw
根據《勞基法》規定，僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償之用，這家公司可能已違反規定。而業績獎金應該等同於員工當月的工資給付，倒扣獎金顯然已經違反了法令規定 ...
年終考核績效不佳，老闆扣獎金、解僱合法嗎？3大常見狀況 ...
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對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵，但對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現。 [啟動 ...
行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？
https://www.tba.org.tw
個別理專貢獻之收益，須扣除被上訴人投入各級理專之營運成本，其淨利大於零者，再通過財務與非財務指標，始得領取獎金，並非單純提供勞務即得領取獎金。此外，業務獎勵金之 ...
雇主是否可任意扣除業績獎金
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A: 您好： 一、按，勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」及內政部75年5月23日台內勞 ...
離職拿不到業績獎金怎麼辦？勞基法有規定！
https://chaungain.com
因此，如果雇主刻意扣發業績獎金，是有違法勞基法第22條的狀態，是會被處以2萬以上~100萬以下的罰鍰。 如果雇主不發績效獎金怎麼辦？ 當員工辛苦了一年，每月為了績效獎金 ...