績效獎金爭議
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冠宸國際法律事務所
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績效獎金：. 依行政院勞工委員會87年8月20日台87勞動2字第035198號函之意旨，如係以勞工工作達成預定目標而發放，此時即具有因工作而獲得報酬之性質，應屬工資之範疇， ...
員工年終考核績效不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？
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對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵，但對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現。
工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？
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績效獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於 ...
年終考核績效不佳，老闆扣獎金、解僱合法嗎？3大常見狀況 ...
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對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵，但對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現。
最具爭議的獎金，你了解多少？
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我們來看看常見有爭議的例子，大家就會比較好懂了。 □ 績效獎金. 有些公司會主張績效獎金不是工資，而是激勵員工、感謝員工對公司奉獻的恩惠性給與。
行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？
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改制前勞委會87年8月20日（87）台勞動2字第035198號函表示：「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行 ...
雇主是否可任意扣除業績獎金
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雇主是否可任意扣除業績獎金 ... A: 您好： 一、按，勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限 ...
雇主是否得拒發獎金
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律師回答： 簡單來說，祇要績效、工作或業績獎金屬於工資的一部分即屬雇主不得拒發之項目，惟需視績效、工作或業績獎金是否屬因工作所獲得之報酬， ...