業績獎金被扣:員工被資遣還要吐出業績獎金?勞基法護勞工
員工被資遣還要吐出業績獎金?勞基法護勞工
![主管不合理由擅扣業績獎金](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E4%B8%8D%E5%90%88%E7%90%86%E7%94%B1%E6%93%85%E6%89%A3%E6%A5%AD%E7%B8%BE%E7%8D%8E%E9%87%91+-+%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%B3%95%E5%BE%8B%E8%AB%AE%E8%A9%A2%E6%9C%8D%E5%8B%99%E7%B6%B2.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
主管不合理由擅扣業績獎金
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您的業績獎金屬於工資,已如前述,如雇主任意扣發,則恐違反勞動基準法第22條第2項本文規定,可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。 三、雇主不得以任何 ...
![公司可以隨意扣除員工獎金嗎?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E9%9A%A8%E6%84%8F%E6%89%A3%E9%99%A4%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%8D%8E%E9%87%91%E5%97%8E%3F+-+%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%B3%95%E5%BE%8B%E8%AB%AE%E8%A9%A2%E6%9C%8D%E5%8B%99%E7%B6%B2.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
公司可以隨意扣除員工獎金嗎?
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您所提問的問題,重點在於公司所發給你所謂的「獎金」,性質為何。依勞動基準法第27條規定,雇主不按期給付工資者,是可以向主管機關申訴,主管機關得限期 ...
![公司扣除獎金之方式是否有問題?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%89%A3%E9%99%A4%E7%8D%8E%E9%87%91%E4%B9%8B%E6%96%B9%E5%BC%8F%E6%98%AF%E5%90%A6%E6%9C%89%E5%95%8F%E9%A1%8C%EF%BC%9F+-+%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%B3%95%E5%BE%8B%E8%AB%AE%E8%A9%A2%E6%9C%8D%E5%8B%99%E7%B6%B2.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
公司扣除獎金之方式是否有問題?
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... 績效獎金7500 + 例行性加班4000=28000 且如果業績達到100%,會給予「業績獎金4000」=32000 前提是該月績效達90分以上,則不會被扣到績效獎金若該月未達到績效80分,則會扣 ...
![公司發放業績獎金,算是工資嗎?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%99%BC%E6%94%BE%E6%A5%AD%E7%B8%BE%E7%8D%8E%E9%87%91%EF%BC%8C%E7%AE%97%E6%98%AF%E5%B7%A5%E8%B3%87%E5%97%8E%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
公司發放業績獎金,算是工資嗎?
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實務上,曾有公司的業績獎金核發標準,是以員工當月工作業績的數額按比例計付(例如:達底薪3倍以上未滿6倍者,計付18%,達底薪6倍以上未滿9倍者,計付20%),法院認為此時 ...
![員工年終考核績效不佳,雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%B9%B4%E7%B5%82%E8%80%83%E6%A0%B8%E7%B8%BE%E6%95%88%E4%B8%8D%E4%BD%B3%EF%BC%8C%E9%9B%87%E4%B8%BB%E6%B8%9B%E8%96%AA%E9%99%8D%E8%81%B7%E3%80%81%E6%89%A3%E7%8D%8E%E9%87%91%E3%80%81%E8%A7%A3%E5%83%B1%E5%90%88%E6%B3%95%E5%97%8E%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
員工年終考核績效不佳,雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎?
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其中有關減薪、扣薪的懲罰,可能涉及違反「工資應全額直接給付勞工」(勞基法§22Ⅱ)及「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」(勞基法§26)規定,雖然目前法院基於契約 ...
![年終考核績效不佳,老闆扣獎金、解僱合法嗎?3大常見狀況 ...](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%B9%B4%E7%B5%82%E8%80%83%E6%A0%B8%E7%B8%BE%E6%95%88%E4%B8%8D%E4%BD%B3%EF%BC%8C%E8%80%81%E9%97%86%E6%89%A3%E7%8D%8E%E9%87%91%E3%80%81%E8%A7%A3%E5%83%B1%E5%90%88%E6%B3%95%E5%97%8E%EF%BC%9F3%E5%A4%A7%E5%B8%B8%E8%A6%8B%E7%8B%80%E6%B3%81+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
年終考核績效不佳,老闆扣獎金、解僱合法嗎?3大常見狀況 ...
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對於績效考核表現佳的員工,雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵,但對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工,雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現。 [啟動 ...
![行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E8%A1%8C%E6%94%BF%E6%B3%95%E9%99%A2%E5%A6%82%E4%BD%95%E5%88%A4%E6%96%B7%E3%80%8C%E7%B8%BE%E6%95%88%E7%8D%8E%E9%87%91%E3%80%8D%E6%98%AF%E4%B8%8D%E6%98%AF%E5%B7%A5%E8%B3%87%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資?
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個別理專貢獻之收益,須扣除被上訴人投入各級理專之營運成本,其淨利大於零者,再通過財務與非財務指標,始得領取獎金,並非單純提供勞務即得領取獎金。此外,業務獎勵金之 ...
![雇主是否可任意扣除業績獎金](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E9%9B%87%E4%B8%BB%E6%98%AF%E5%90%A6%E5%8F%AF%E4%BB%BB%E6%84%8F%E6%89%A3%E9%99%A4%E6%A5%AD%E7%B8%BE%E7%8D%8E%E9%87%91+-+%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%B3%95%E5%BE%8B%E8%AB%AE%E8%A9%A2%E6%9C%8D%E5%8B%99%E7%B6%B2.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
雇主是否可任意扣除業績獎金
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A: 您好: 一、按,勞動基準法第22條第2項規定:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」及內政部75年5月23日台內勞 ...
![離職拿不到業績獎金怎麼辦?勞基法有規定!](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E9%9B%A2%E8%81%B7%E6%8B%BF%E4%B8%8D%E5%88%B0%E6%A5%AD%E7%B8%BE%E7%8D%8E%E9%87%91%E6%80%8E%E9%BA%BC%E8%BE%A6%EF%BC%9F%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95%E6%9C%89%E8%A6%8F%E5%AE%9A%EF%BC%81+%7C+%E5%89%B5%E5%81%A5.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
離職拿不到業績獎金怎麼辦?勞基法有規定!
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因此,如果雇主刻意扣發業績獎金,是有違法勞基法第22條的狀態,是會被處以2萬以上~100萬以下的罰鍰。 如果雇主不發績效獎金怎麼辦? 當員工辛苦了一年,每月為了績效獎金 ...