公司福利 差:公司福利不佳薪水低該換工作還是繼續待?
公司福利不佳薪水低該換工作還是繼續待?
不談錢不談福利,企業用「這招」留住人才並洗腦出忠心員工
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但如果一間公司檯面開口閉口都在講營收、談大家的業績,那很自然員工就會只在乎福利。就像薪水給不到位、需不需要加班、有沒有生理假、如果不幸確診了 ...
公司福利不佳,該離職嗎?
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有些公司的福利制度好得沒話說,但是如果你沒有連薪資水準、教育訓練和未來遠景一起考量的話,恐怕只會因小失大。
工作愈換愈差,該硬撐或快閃?專家指這4個方向思考!
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得到的理由不外乎是薪資福利、升遷、主管管理風格及職涯規劃等等。 每家公司都有自己的優勢和問題,人資希望透過這個問題了解,如果招募你入職,可能因為 ...
最想要的公司福利是啥?網1秒給答案:在台灣很難遇到
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一名網友在PTT板上發文表示,常常聽到別人稱讚自己公司福利很好,除了免費提供零食,第二是可以選擇公司幫你買一支iPhone或補助通話費,第三則是補貼員工 ...
求職迷思:大公司一定比小公司好嗎?「管理階層的風格」其實 ...
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多數工作者認為「大公司福利多、制度較健全」,但小公司其實擁有更多的彈性優勢,其實在專業人資眼中,大公司小公司的規模和福利、管理制度、教育訓練及工作分配並沒有 ...
為何公司福利不應該人人都給?《商業周刊》創辦人一理由 ...
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企業經營最忌諱齊頭式的員工福利,尤其是人人可得的員工福利,久而久之,所有的人都會認為這是必然可得的優惠,不會對工作績效產生激勵效果, ...
福利差、0年終、月薪33000要換工作嗎? 網友一面倒:騎驢找 ...
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日前有網友在批踢踢發文表示自己公司0福利、0年終、0獎金,工作3年月薪33000元,休假照紅字排休,從沒有尾牙春酒,只有拿過6000元小紅包。
福利差的公司
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實習轉正,薪水比原本說得再低了1000,原本想說試用期過會調薪,問了行政,就是這個薪資,不會給我降,但我要問的不是會不會降,是會不會增⋯, ...