公司制度不 好:你是真的該離職,還是一時衝動?轉職前必評估的「六不」與 ...

你是真的該離職,還是一時衝動?轉職前必評估的「六不」與 ...

你是真的該離職,還是一時衝動?轉職前必評估的「六不」與 ...

2021年12月22日—上星期跟朋友吃飯,他說:「最近工作遇到問題,跟老闆也處得不好,我正考慮要轉...如:「主管領導力有問題」「公司制度有問題」「同事不夠成熟」。。其他文章還包含有:「「公司這麼亂,怎麼還沒倒?」職場亂局在所難免」、「【大人學】別抱怨公司制度不公平,職場的「公平」和你想的不...」、「【職場】為什麼同事升遷,你就想離職!?究竟是...」、「公司整體制度不好,但主管和同事很好,請問應離職嗎?」、...

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「公司這麼亂,怎麼還沒倒?」    職場亂局在所難免
「公司這麼亂,怎麼還沒倒?」 職場亂局在所難免

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在你所處部門或所見範圍裡的「亂」,可能只是某個受傷的部位,功能受到影響無法正常運作,但卻不代表整個人就會因此倒地不起。

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【大人學】別抱怨公司制度不公平,職場的「公平」和你想的不 ...
【大人學】別抱怨公司制度不公平,職場的「公平」和你想的不 ...

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們若想在一家公司發展得好,就必須盡早搞懂上級真正在意的什麼──包含有明確指標的、跟隱而未宣的。這些都理解了,那我們該做什麼,就呼之欲出了。

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【職場】為什麼同事升遷,你就想離職!?究竟是 ...
【職場】為什麼同事升遷,你就想離職!?究竟是 ...

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公司整體制度不好,但主管和同事很好,請問應離職嗎?
公司整體制度不好,但主管和同事很好,請問應離職嗎?

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現在在航空維修業擔任品保工程師,目前在這間公司工作兩年多,公司制度不好(人員流動率高、低薪、升遷制度不佳),雖然主管願意幫我提升等,同事相處 ...

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抱怨公司制度太死?老闆不告訴你的事:庸才遵循規則
抱怨公司制度太死?老闆不告訴你的事:庸才遵循規則

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抱怨公司制度太死?老闆不告訴你的事:庸才遵循規則,人才享受特權 · 其他員工的犧牲,只為了成全她 · 普通員工好找,關鍵人才稀有 · 沒有特權,誰要努力?

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狀態不好的公司教會我的五件事情,明智換工作不是一件丟臉的 ...
狀態不好的公司教會我的五件事情,明智換工作不是一件丟臉的 ...

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1. 制度是死的,主管老闆是活著,挺你的才是最牢靠的! · 2. 公司給的頭銜都是假的,只有本事及能力,才是外面市場競爭想要的! · 3. 別老是挖自己的人脈, ...

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看看濫公司怎麼爛法!4個爛理由讓你,繼續留在爛公司
看看濫公司怎麼爛法!4個爛理由讓你,繼續留在爛公司

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有些人天天抱怨公司十萬個不好制度差、福利差、工作環境差老闆很難伺候、管理層朝令夕改上司苛刻愛挑剔、同事斤斤計較……..一大堆真的是爛公司、爛老闆、爛 ...

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離職原因可以說公司制度不好嗎?
離職原因可以說公司制度不好嗎?

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我規劃6月初離職(無論有無offer都會走),目前正在找工作中,原因是,1.上班打卡制,下班責任制而且沒加班費,我每天都加班一到兩小時,偶爾還回去弄 ...