公司制度不 好：你是真的該離職，還是一時衝動？轉職前必評估的「六不」與 ...

「公司這麼亂，怎麼還沒倒？」 職場亂局在所難免

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在你所處部門或所見範圍裡的「亂」，可能只是某個受傷的部位，功能受到影響無法正常運作，但卻不代表整個人就會因此倒地不起。

【大人學】別抱怨公司制度不公平，職場的「公平」和你想的不 ...

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們若想在一家公司發展得好，就必須盡早搞懂上級真正在意的什麼──包含有明確指標的、跟隱而未宣的。這些都理解了，那我們該做什麼，就呼之欲出了。

【職場】為什麼同事升遷，你就想離職！？究竟是 ...

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公司整體制度不好，但主管和同事很好，請問應離職嗎？

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現在在航空維修業擔任品保工程師，目前在這間公司工作兩年多，公司制度不好（人員流動率高、低薪、升遷制度不佳），雖然主管願意幫我提升等，同事相處 ...

抱怨公司制度太死？老闆不告訴你的事：庸才遵循規則

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抱怨公司制度太死？老闆不告訴你的事：庸才遵循規則，人才享受特權 · 其他員工的犧牲，只為了成全她 · 普通員工好找，關鍵人才稀有 · 沒有特權，誰要努力？

狀態不好的公司教會我的五件事情，明智換工作不是一件丟臉的 ...

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1. 制度是死的，主管老闆是活著，挺你的才是最牢靠的！ · 2. 公司給的頭銜都是假的，只有本事及能力，才是外面市場競爭想要的！ · 3. 別老是挖自己的人脈， ...

看看濫公司怎麼爛法！4個爛理由讓你，繼續留在爛公司

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有些人天天抱怨公司十萬個不好制度差、福利差、工作環境差老闆很難伺候、管理層朝令夕改上司苛刻愛挑剔、同事斤斤計較……..一大堆真的是爛公司、爛老闆、爛 ...

離職原因可以說公司制度不好嗎?

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我規劃6月初離職（無論有無offer都會走），目前正在找工作中，原因是，1.上班打卡制，下班責任制而且沒加班費，我每天都加班一到兩小時，偶爾還回去弄 ...