勞基法年終：「勞基法又沒規定要發年終，幹嘛給」──錯！關於「年終獎金」 ...

《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法

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常見的年終獎金的計算標準有三種：全公司相同、依照職等/職級發放、依個人績效發放，另外還有一種方式是綜合考量每位職員的職等＋績效來一併計算。 實際上 ...

《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法，這五件事雇主 ...

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「勞基法又沒規定要發年終，幹嘛給」 錯！關於「年終獎金 ...

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勞基法真的有規定要給年終獎金 ... 勞動基準法第29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作 ...

公司不發年終獎金合法嗎？年終獎金6大QA一次搞懂

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《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，只有在相關內容的第29條當中提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補 ...

勞動基準法施行細則

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一、紅利。 · 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 · 三、春節、端午節、中秋節給與之節金。 · 四 ...

勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？

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勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端 ...

年終獎金發放以「在職為限」？公司這樣做合法嗎？律師告訴你

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就勞基法規範而言，只要符合「年終結算有盈餘」、「全年工作」以及「無過失」等三個構成要件，雇主即有依法給付年終獎金或是分配紅利的法定義務。就公司法規範而言， ...

老闆不發年終獎金違法？勞動部釋疑：看契約

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對於勞工年終獎金部分，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，現行勞基法並未規定「雇主必須一定要發放年終獎金」，因此年終應是事業單位自行 ...

老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？

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勞基法第29條規定，事業單位於營業年度終了結算後，如果有盈餘，在繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金之外，對於「全年工作」並且「無過失」的勞工，應 ...