扣績效獎金違法：員工怒了！勞動律師解析：為什麼請假扣年終獎金不違法
員工怒了！勞動律師解析：為什麼請假扣年終獎金不違法
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員工年終考核績效不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？
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其中有關減薪、扣薪的懲罰，可能涉及違反「工資應全額直接給付勞工」(勞基法§22Ⅱ)及「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」(勞基法§26)規定，雖然目前法院基於契約 ...
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員工被資遣還要吐出業績獎金?勞基法護勞工
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工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？
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績效獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於 ...
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年終考核績效不佳，老闆扣獎金、解僱合法嗎？3大常見狀況 ...
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對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵，但對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現。
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行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？
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此外，業務獎勵金之發給，除前述財務與非財務指標考核結果外，須視加減後計績收益而定，其中包含金融商品收益、市場變化、扣款情形、違失懲處等非員工勞務因素。若理專未達 ...
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雇主是否可任意扣除業績獎金
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A: 您好： 一、按，勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」及內政部75年5月23日台內勞 ...
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離職拿不到業績獎金怎麼辦？勞基法有規定！
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因此，如果雇主刻意扣發業績獎金，是有違法勞基法第22條的狀態，是會被處以2萬以上~100萬以下的罰鍰。 如果雇主不發績效獎金怎麼辦？ 當員工辛苦了一年，每月為了績效獎金 ...