委任經理人 職 災：三分鐘搞懂職災保險法上路對創業者的影響
三分鐘搞懂職災保險法上路對創業者的影響
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22. 公司聘任委任經理人是否應為其加勞保?其屬強制或自願 ...
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公司依法委任之經理人，如係實際從事勞動者，為保障其工作及生活之安全，得比照勞工保險例第8條規定，以該公司為投保單位辦理自願加保，並依同條例 ...
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「升遷」是好事? 還是「委任」的陷阱?!
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「委任」在企業的實務應用上，最常見的就是發生在中高階經理人，又或者為公司專家 ... 開除勞工、有基本工資的保障、加班時數的限制、延長工時的加班費及職災補償等 ...
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勞保局將於111年5月1日比對勞退提繳工資辦理逕調作業。
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勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)自111年5月1日施行，為提供勞工更適足之職業 ... 工及委任經理人：按其勞退月提繳工資逕予調整職保投保薪資，上限為72,800元。
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勞動部勞動法令查詢系統
https://laws.mol.gov.tw
主旨：有關已領取老年給付再受任於勞工保險投保單位之委任經理人，由投保單位參加勞保職業災害保險適用疑義乙案，復如說明，請查照。 說明：一、復貴局101 年3 月l 日 ...
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如何聰明判斷高階主管是否適用勞基法？
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什麼是委任經理人？ · 不用按照勞基法給予加班費、一例一休、特別休假、請假、職災補償、退休金、資遣費等法定給付； · 不用遵守勞基法的工時上限、加班上限 ...
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委任經理人以何身分參加勞工職業災害保險，於加退保時應 ...
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是委任經理人在執行範圍內，為公司負責人。 2.於災保法施行前，就委任經理人以何身分參加勞工保險疑義，勞動部103年4月3日勞動保2字第1030140112號函 ...
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投保單位得為已領老年給付再受任之委任經理人申報參加 ...
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基於已領取老年給付再受任於勞工保險投保單位之委任經理人，其於執行職務過程中亦可能發生職業災害，為保障渠等之生活安全，同意得依本會前開函示，由勞工保險投保單位 ...