勞資調解不成立後續：任一方得向勞工工作所在地主管機關申請調解

不要怕去法院勞動調解

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即使該案件調解不成立，後續仍是由同一位法官繼續審理，法官透過勞動調解程序所獲得的證據資料，能夠在訴訟審理過程中繼續加以援用。因此，勞動調解 ...

勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹

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(2) 於調解不成立時，勞資雙方雖可再循勞資爭議仲裁程. 序解決爭議，然倘屬「權利事項」之爭議者，此時亦. 可選擇直接向法院提起訴訟，由法院審理、判決定之。 (3) 值得 ...

勞資爭議調解

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勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但雇主未依調解結果履行者，勞工因此提起民事訴訟或聲請強制執行時，可向本府申請勞工涉訟權益補助金 ...

勞資調解,經驗分享

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調解的本質是雙方各退一步，況且日後若調解不成立，不論輸贏都有程序成本支出，建議思考讓步空間。 調解要雙方同意才能成立，建議理性溝通。若某一方處於不滿情緒高漲時， ...

如何透過法院處理勞資糾紛？

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由雇主起訴或聲請調解時，勞工還可以聲請移送至自己選定之其他上述有管轄權的法院。 ... ② 勞動調解不成立後續行訴訟，當事人應繳之裁判費，可以其所繳勞動調解之聲請 ...

如果勞動調解不成立法院接下來會怎麼處理？

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依勞動事件法的規定，勞動調解會有下列調解不成立的情形： 一、當事人不能成立合意，又未合意由勞動調解委員會酌定調解條款，經勞動調解委員會依職權提出適當方案後， ...

如果勞資調解不成立，後續我該怎麼辦？

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如果勞資調解不成立，後續我該怎麼辦？ 若因雙方無法達成共識，致調解不成立，可向法院提勞動調解或民事訴訟，透過司法途徑解決爭議。

專家傳真－不要怕去法院勞動調解

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即使該案件調解不成立，後續仍是由同一位法官繼續審理，法官透過勞動調解程序所獲得的證據資料，能夠在訴訟審理過程中繼續加以援用。

法院勞動調解、勞工局勞資爭議調解，兩者制度介紹（上）

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